Primul semn că afacerea ta are succes: trebuie să faci angajări(să închei contracte de muncă)
E important să știi că, pentru orice persoană pe care dorești să o angajezi în firma ta, este obligatoriu să închei un contract de muncă.
Contractul de muncă este definit foarte simplu în legislație: este acel tip de contract prin care salariatul se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator.
Dacă firma ta a ajuns la o maturitate și trebuie să te dezvolți, în sensul că trebuie să angajezi noi oameni, atunci trebuie să faci asta într-un mod responsabil, prin redactarea unor contracte de muncă care să îți protejeze business-ul.
Recomandare: Nu folosi modelele standard de pe internet, pot să dăuneze afacerii tale.
Contractele de muncă elaborate de SAUCĂ & PARTNERS sunt redactate de avocați specializați în dreptul muncii și al afacerilor. Nu redactăm un contract standard, redactăm un contract de muncă care se pliază pe afacerea ta și încercăm să o protejăm cât se poate de bine.
Ce trebuie să conțină un contract de muncă?
- Clauze prin care se specifică clar care sunt drepturile și obligațiile pentru fiecare parte;
- Clauze privind prelucrarea datelor cu caracter personal;
- Clauze privind răspunderea profesională;
- Clauze privind formarea profesională etc.
Ce NU poate să conțină un contract de muncă?
- un număr mai mic de zile de concediu decât cel stabilit în Codul Muncii;
- clauza penală prin care părțile stabilesc anticipat valoarea daunelor interese în cazul încălcării unei clauze de dreptul muncii;
- limitări ale dreptului la greva sau ale aderării la un sindicat de către salariați;
- nu i se poate limita salariatului accesul la instanța de judecată în cazul unor conflicte de muncă;
- sunt interzise clauzele referitoare la încetarea contractului de muncă atunci când salariata este gravidă;
- salariatul nu poate fi obligat să nu mai lucreze în alte locuri sau să desfășoare activitatea sa profesională în mod independent.
Cum pot să-mi protejez mai bine afacerea?
Foarte simplu, trebuie să inserezi în contractele de muncă următoarele capitole referitoare la: neconcurență, confidențialitate, proprietate intelectuală, delegare, detașare etc.
Ai grijă, trebuie să te protejezi inclusiv după ce ai încetat raportul de muncă cu un salariat.
SAUCĂ & PARTNERS te poate ajuta cu redactarea unui contract de muncă complex care să conțină toate clauzele pentru o protecție optimă a afacerii tale.
