OUG nr. 158/2005, care reglementează concediile şi indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate s-a modificat în ceea ce privește conțunutul acesteia, prin introducerea a două noi categorii de concedii medicale, despre care vom vorbi în cele ce urmează :
- Concediu pentru îngrijirea persoanelor cu afecțiuni oncologice
Intră în vigoare în data de 16 iunie 2022
- De acest concediu beneficiază persoana salariată care însoțește pacientul cu afecțiuni oncologice la intervenții chirurgicale sau la urmarea unui tratament;
- Durată concediului este de maxim 45 de zile calendaristice/an;
- Indemnizația pentru acest concediu este în valoare de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare (se suportă integral din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate);
- Concediul se acordă în baza unui document justificativ, și anume certificatul de concediu medical eliberat de medicul specialist.
- Concediu pentru îngrijirea copilului, care este carantinat din cauza unei boli infectocontagioase
A intrat în vigoare în data de 15 aprilie 2022
- De acest concediu beneficiază părintele care se ocupă de îngrijirea copilului bolnav cu vârsta de până la 18 ani, în cazul în care acesta se află în carantină/izolare din cauza unei suspiciuni legate de o boală infectocontagioasă;
- Condiții pe care trebuie să le îndeplinească părintele:
- față de părinte nu s-a dispus măsura carantinării/izolării
- părintele nu își poate desfășura activitatea de acasă (prin urmare, părinții care beneficiază de telemuncă nu vor putea aplica pentru un astfel de concediu)
- Durată aceastui concediu se acordă în funcție de evoluția bolii şi durata monitorizării;
- Indemnizația acordată pentru acest concediu este 100% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare (se suportă integral din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate);
- Concediul se acordă pe baza unui document justificativ, și anume certificatul de concediu medical eliberat de medicul curant/medicul de familie.
In cadrul echipei SAUCA&PARTNERS, exista un avocat specializat de dreptul muncii, cu peste 15 ani experiență în acest domeniu, care va poate îndruma in ceea ce privește toate actele si litigiile de dreptul muncii
