Codul muncii s-a modificat la începutul lunii octombrie 2021 prin OUG nr.117/2021.
Cele mai importante modificări :
1.S-a modificat definiția muncii nedeclarate în cazul contractelor de muncă cu normă parțială.
2.Este introdusă, în codul muncii, o definiție nouă a muncii subdeclarate, a salariului „plătit la gri”.
(acele situații în care salariatul are înscris în statul de salarii o sumă și încasează efectiv o sumă mai mare)
3. Orele suplimentare dintr-o lună pot fi compensate cu timp liber în următoarele 90 de zile.
4. O altă modificare a codului muncii vizează plata salariului, pentru a se evita situația întârzierilor la plata salariului
Codul Muncii a fost modificat cu privire la compensarea orelor suplimentare. Astfel, s-a modificat termenul pe care angajatorii îl au la dispoziție pentru plata acestora. Conform noilor prevederi, termenul de compensare este de 90 zile, după efectuarea orelor suplimentare.
Angajatorul nu îi poate impune salariatului să presteze muncă suplimentară dacă acesta nu și-a dat acordul și de asemenea nu îl poate obliga. Salariatul nu va săvârși abatere disciplinară în cazul în care se opune să lucreze peste program, deci rămâne la latitudinea acestuia dacă va dori sau nu.
În decursul unei săptămâni durata maximă legală va fi de 48 ore, adică un plus de 8 ore adăugate la cele 40 de ore.
Angajatorul va oferi un spor de cel puțin 75% suplimentar la salariu angajatului în cazul în care nu îi poate oferi ore libere pentru munca suplimentară.
Pana la aceasta modificare legislativa, salariații puteau recupera orele de munca suplimentara cu ore libere plătite in următoarele 60 zile.
Cu toate acestea sunt unii angajatorii care plătesc direct sporul de ore suplimentare , întrucât salariații aleg aceasta modalitate .
Aceste modificări legislative trebuie sa se regăsească in cadrul Regulamentului de ordine interioara.
Un avocat specializat de dreptul muncii din echipa noastră va sta la dispoziție.
