Intre salariat si angajator trebuie sa se încheie un contract individual de munca, cu respectarea prevederilor din Codul Muncii.
Se poate opta pentru un contract de munca standard ce conține clauzele minime prevăzute de legislația in vigoare sau se poate opta pentru încheierea unui contract de munca complex care sa conțină clauze particulare:
- Clauza de confidențialitate
- Clauza de neconcurenta
- Clauza de fidelitate
- Clauza cu privire la dreptul de proprietate intelectuala
- Clauza cu privire la actele de concurenta neloiala
Toate aceste clauze se pot introduce si intr-un act adițional la contractul individual de munca.
Ce presupune obligatia de confidentialitate introdusa in continutul contractului de munca ?
Este acea clauza prin care salariatul se obliga ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care a luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in prezentul contract de munca, care se completeaza cu prevederile
regulamentului de ordine interioara si cu prevederile fisei postului.
Ce este clauza de fidelitate detaliata in contractul de munca sau in actul aditional?
Reprezinta obligatia principala a salariatului ca, pe tot parcursul executarii contractului individual de munca cat si dupa incetarea acestuia:
- sa se abtina de la acte sau fapte ce ar putea dauna intereselor angajatorului fie prin concurenta, fie prin divulgarea informatiilor confidentiale (secrete) care il privesc pe Angajatorul informatii de natura tehnica, economica, manageriala sau comerciala.
- sa se abtina sa desfasoare direct sau indirect activitati concurente, de aceeasi natura cu cele prestate de Angajatorul sau .
Prin clauza referitoare la proprietatea intelectuala angajatul este de acord că toate invențiile, inovațiile, metodele de îmbunătățire, proiectare, analiză, desene, rapoarte, precum și orice informații similare sau informații în legătură cu activitatea comercială a Angajatorului realizate de către Angajat și, activitatea de cercetare și dezvoltare, sau produsele și serviciile create, îmbunătățite sau executate de către Angajat în cadrul atribuțiilor sale care decurg din Contractul individual de muncă sunt proprietatea Angajatorului.
Ce este clauza de combatere a concurenței neloiale?
Este acea clauza prin care angajatul se obligă ca nu va efectua urmatoarele activitati:
-
- nu va face uz de orice secrete comerciale pe care le cunoaște sau de care a luat la cunoștință în timpul relației sale de muncă cu Angajatorul sau alte practici comerciale neloiale, în sensul Legii 11/1991, în scopul deturnării clienților Angajatorului;
- nu va solicita în mod direct sau indirect, sau nu va convinge sau influența orice salariat, orice furnizor, partener comercial, client, agent sau orice alt tip de partener de afaceri al Angajatorului să acționeze după cum urmează: (i) să retragă, reducă sau înceteze relațiile cu Angajatorul, (ii) să înceteze, să nu reînnoiască relațiile contractuale cu Angajatorul sau (iii) să influențeze în orice fel, în mod negativ, orice afacere derulată de către Angajator cu entitățile menționate la începutul acestei clauze prin utilizarea în mod intenționat a secretelor comerciale de care a luat la cunoștință pe durata relației de muncă cu Angajatorul.
- nu va face, nu va publica sau comunica afirmații false, defăimătoare sau peiorative în scris sau în alt mod, cu privire la Angajator sau la orice directori sau angajați ai Angajatorului
Fiecare clauza introdusa in contractul de munca sau in actul adițional la contractul de munca este negociata cu salariatul.
Recomandam clienților sa nu folosească doar clauzele generice , standard din modelul contractului individual de munca, ci sa introducă si clauze particulare care sa ii stabilească in mod clar si sigur raporturile de munca.
In cadrul echipei SAUCA&PARTNERS, exista un avocat specializat de dreptul muncii care va poate îndruma in ceea ce privește toate actele de dreptul muncii.
