- Este utila o clauza de neconcurenta înscrisa in Contractul de munca sau in actul adițional ?
- Cum evitam anularea acestei clauze de neconcurenta de către instanța de judecata ?
- Va doriți sa aveti afacerea protejata ?
- Este utila o astfel de clauza de neconcurenta cat timp salariații prestează telemunca?
- Este valabila clauza penala înscrisă in contractul de munca, prin care salariatul se obliga sa plătească o suma fixa, evaluata anticipat ca si daune pentru încălcarea clauzei de neconcurenta ?
- Se poate renunta la clauza de neconcurenta stabilita in contractul de munca sau in actul adițional ?
Va răspundem la toate aceste întrebări si la alte întrebări pe care le aveti.
Ne puteți suna pentru a stabili o consultație pe tema aceasta, urmând ca apoi sa redactam actele conform necesitaților afacerii dvs.
Este important sa aveti trecuta o clauza de neconcurenta care sa aibă toate conditiile de valabilitate, descrise imperativ de Codul Muncii.
Trebuie sa știți ca exista o diferența intre clauza de neconcurenta, clauza de confidențialitate si clauza de fidelitate.
