Cauti un avocat bun pentru o concediere?
Cauți cel mai bun avocat pe litigii de muncă?
Atunci când un salariat săvârșește o abatere disciplinara, angajatorul trebuie sa respecte anumite reguli clare si sa intocmeasca anumite documente .
Dacă angajatorul nu întocmește documentele necesare, risca ca procedura de sancționare disciplinara sa fie lovita de nulitate absoluta.
Angajatorul este sesizat de faptele ”greșite ” ale salariatului printr-un referat de constatare.
In baza acestuia, se numește o comisie de cercetare disciplinara si sa întocmește o decizie de numire a comisiei de cercetare disciplinara.
Salariatul care a savarsit o fapta contrara regulilor de disciplina muncii este convocat in scris printr-un convocator la cercetarea disciplinara prealabila.
Convocatorul va conține data, ora, locul cercetării disciplinare prealabile, obiectul cercetării disciplinare.
Toate aceste elemente sunt obligatorii , iar lipsa lor poate atrage nulitatea procedurii de sancționare.
Recomandam clienților sa trimită convocatorul cu cel puțin 5 zile înainte de prima ședință.
Însă de fiecare data, trebuie verificat în Regulamentul intern sau în Contractul colectiv sa nu fie inserat alt termen.
Daca salariatul se prezinta la cercetarea disciplinara, va primi o nota explicativa cu intrebarile adresate de Comisia de cercetare disciplinara.
ATENTIE: este important sa prezentați salariatului toate probele, dovezile ce le detineti pentru ca acesta sa isi poate exercita dreptul la aparare.
Concluziile sedintei de cercetare disciplinara se insereaza într-un proces verbal de ședința, care se va semna de toate partile prezente, inclusiv de salariat.
Comisia de cercetare disciplinara va analiza daca faptele savarsite de salariat reprezinta incalcari :
– ale regulilor de disciplina muncii,
– ale clauzelor contractului individual de munca
– ale clauzelor contractului colectiv de muncă
– ale clauzelor Regulamentului intern-
– prevederilor deciziilor si instrucțiunilor angajatorului
– prevederilor Fișei postului
Comisia de cercetare disciplinara analizează împrejurările in care au fost săvârșite faptele , vinovăția salariatului, comportamentul sau la locul de munca si întocmește un Raport final de cercetare disciplinara.
Comisia propune aplicarea unei sancțiuni disciplinare sau neaplicarea vreunei sancțiuni disciplinare.
Angajatorul emite decizia de sancționare disciplinara care trebuie sa contine toate elementele obligatorii cerute de Codul Muncii.
ATENTIE: Impotriva deciziei de sancționare disciplinara se poate formula contestație in termen de 30 zile ( NU 45 zile cum se greșește ) ,fiind un termen expres stabilit de Codul Muncii.
Suna un avocat bun de dreptul muncii.
Contactează un avocat cu experiență in dreptul muncii.
Ne puteți trimite un email la adresa : gabriela@sauca.ro daca doriti sa redactam actele necesare de dreptul muncii sau daca aveți un litigiu de dreptul muncii.
Cauți cel mai bun avocat pe litigii de muncă?