Demisia forțată este o expresie care sugerează că o persoană a fost determinată să demisioneze împotriva voinței sale „Demisia forțată” este o expresie care sugerează că o persoană a fost determinată să demisioneze împotriva voinței sale, sub presiune sau constrângere În dreptul muncii din România, o astfel de situație nu este acceptabilă și poate fi…
Hărțuirea la locul de muncă reprezintă o problemă majoră care afectează atât sănătatea angajaților, cât și productivitatea acestora la locul de muncă aducând prejudicii grave salariaților, afectând buna derulare a raporturilor de munca. Recent, legislația muncii din România a suferit modificări importante prin care se impun măsuri mai stricte în prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de…
Ce trebuie să facem în cazul în care suntem victima hărțuirii morale la locul de muncă? Hărțuirea morală la locul de muncă este un fenomen din ce în ce mai răspândit în rândul angajatorilor. Datorită gravității consecințelor hărțuirii morale la locul de muncă, legiuitorul a văzut ca fiind necesar să ofere o definiție legală.…
Cum puteți scăpa de creanța datorată prin procedura de dare în plată? Darea în plată este reglementată prin Legea nr. 77/2016 și a fost modificată ultima dată în anul 2020. În calitate de debitor, aveți posibilitatea de a apela la această procedură în următoarele situații: Astfel, pentru primele două cazuri debitorii pot uza de Legea…
Modificări legislative în ceea ce privește procedura prevenirii și combaterii hărțuirii la locul de muncă Prin HG 27/2025 se modifică Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă. Având în vedere că modificarea a intrat în vigoare la data de 3 februarie 2025, este…
De ce este important contractul colectiv de munca ? Contractul colectiv de muncă (CCM) reprezintă un acord negociat între angajatori și angajați, reprezentanți de obicei de sindicate, destinat să reglementeze condițiile de muncă, drepturile și obligațiile părților implicate. Scopul acestui instrument juridic este de a asigura un cadru echitabil de colaborare, protejând în același…
Atât în raporturile de drept public, cât și în raporturile de drept privat semnătura digitală constituie un instrument suplimentar de identificare personală şi exteriorizare a consimţământului, la care părţile au libertatea de a apela. Altfel spus, impunerea prin forţa statului, a uzului exclusiv al semnăturii olografe (de mână) este abuzivă şi incompatibilă cu respectarea drepturilor…
In anumite situatii, cand salariatii nu isi desfasoara activitatea intr-un loc de munca fix, trebuie sa beneficieze de prestatii suplimentare in bani care trebuie sa fie introduse in contractul individual de munca. Aceasta categorie de salariati sunt considerati mobil si au inscrisa in contractul de munca o clauza de mobilitate. Nu exista salariati mobili…
Va confruntati cu probleme financiare si nu mai puteti achita la scadenta datoriile curente? Va confruntati cu datorii fiscale , care atrag dobanzi si penalitati de intarziere ? Vreti sa nu fie atrasa raspunderea administratorului pentru neclararea insolventei la scadenta ? Va stăm la dispoziție cu servicii specializate de consultanta, asistenta juridica și reprezentare juridica…
Poate administratorul unei societăți să împrumute bani de la companie? Care sunt condițiile în care administratorul unei societăți poate împrumuta bani de la companie? Art. 144^4 din Legea nr. 31/1990 a societăților comerciale precizează că este interzisa creditarea de către societate a administratorilor acesteia, prin intermediul unor operațiuni precum: a) acordarea de…
