Contractul colectiv de munca este acea convenția dintre angajator si reprezentanții salariaților/ sindicat prin care se reglementează raporturile de munca.
Negocierea colectiva durează 60 zile, de regula, însă, părțile pot decide prelungirea acestui termen, daca nu se finalizează negocierile.
Aspectele principale ce se negociază:
- creșterea colectiva a salariilor
- acordarea de ajutoare sociale
- creșterea valorii tichetelor de masa
- asigurarea transportului la locul de munca
- acordarea de facilitati pentru sport,
- acordarea unor asigurări medicale
- acordarea unor sporuri mai mari decât cele stabilite de Codul Muncii
- acordarea bonusului de performanta, de fidelitate
- acordarea unui număr mai mare de zile de concediu de odihna ( diferențiat, de regula, după vechimea in cadrul societății)
- acordarea unui număr de zile de concediu fără plata pentru probleme personale.
- acordarea echipamentului de munca
- modalitatea de comunicare / dialogului social in angajator si salariați
- acordarea de compensații in cazul concedierilor colective sau in cazul închiderii societății
- acordarea de compensații in cazul concedierilor pentru motive economice ( ce nu sunt concedieri colective)
In urma negocierilor colective se semnează un contract colectiv de munca, pe o durata maxima de 2 ani.
Contractul colectiv de munca se semnează pe fiecare pagina de către toate părțile si se înregistrează la ITM.
Se semnează minim 3 exemplare (unul pentru ITM, unul pentru reprezentanții salariaților si unul pentru angajator)
Părțile trebuie sa atașeze urmatoarele documente alături de contractul colectiv de munca
- Împuternicirea angajatorului
- Împuternicirea salariaților
- Procesul verbal de alegere a reprezentanților si tabelele de semnături. Reprezentanții salariaților trebuie sa fie aleși cu cel puțin 50 +1 din numărul total al salariaților, pentru o perioada de maxim 2 ani.
- Certificat constatator pentru angajator
- Contractele de munca pentru cei împuterniciți din partea angajatorului sa semneze contractul colectiv de munca daca aceste persoane nu sunt administratorii societății ( in copie conform cu originalul)
- Convocatorul la negocierea colectiva
- Toate procesele verbale aferente fiecărei ședințe dintre părți, intocmite conform Legii dialogului social
- Procesul verbal de negociere finala
- Notificarea de încetare a vechiului contract colectiv de munca( daca a existat in trecut alt contract colectiv de munca)
- Cererea de înregistrare a contractului colectiv la ITM unde se inserează elementele principale ale negocierii, inclusiv numărul total de salariați, obiectul principal de activitate).
Echipa noastră va poate asista la începerea negocierea colective daca aveti 21 de salariați, va poate asista pe perioada negocierilor, va poate reprezenta interesele in vederea înregistrării contractului colectiv de munca.
