Prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă a funcționarilor publici

 

• Cine are obligația de a pune în aplicare metodologia privind prevenirea si combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum si a hărţuirii morale la locul de muncă?

Prin HG nr. 970/2023 a fost aprobată Metodologia privind prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă.

Astfel, la art. 1 din Metodologie se prevede că instituţiile si autorităţile administraţiei publice centrale si locale, civile şi militare, precum şi companiile private au obligaţia de a pune în aplicare metodologia privind prevenirea si combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum si a hărţuirii morale la locul de muncă .

 

• Conform articolului 7 din metodologia privind prevenirea si combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum si a hărţuirii morale la locul de muncă, situațiile cu privire la care presupusa victimă are posibilitatea de a depune plângere/sesizare sunt următoarele:
• apariția unor divergențe de opinii, ușoare conflicte interpersonale care se pot rezolva la nivelul persoanelor implicate, dar care, dacă rămân nerezolvate, pot degenera;
• instalarea treptată a stării de tensiune, prin acțiuni agresive sistematice/repetate îndreptate de către o persoană sau de un grup de persoane împotriva altei persoane;
• o stare de tensiune accentuată care necesită intervenția reprezentanților angajatorului/conducătorului, în vederea medierii conflictului, pentru a evita escaladarea acestuia;
• stigmatizare și/sau izolare socială la locul de muncă, concedierea sau constrângerea victimei de a demisiona de la locul de muncă, fapt care diminuează șansele acesteia de a se încadra din nou, la alte locuri de muncă.

 

Victima poate depune plângere/sesizare persoanei responsabile/comisiei de primire și soluționare a cazurilor în oricare dintre situațiile de mai sus, în formă scrisă, olograf sau electronic, dar obligatoriu asumată prin semnătură de către victimă, cu respectarea protecției datelor de identitate, în vederea asigurării protecției acesteia, sau poate depune o sesizare verbală persoanei responsabile/comisiei de primire și soluționare a cazurilor, în urma căreia se va întocmi un proces-verbal.

 

• Conform alin. (4) din metodologia privind prevenirea si combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum si a hărţuirii morale la locul de muncă:

Obligațiile angajatorilor/conducătorilor în vederea prevenirii și combaterii oricăror forme și acte de hărțuire pe criteriul de sex și hărțuire morală la locul de muncă sunt următoarele:

1. punerea în aplicare a prezentei metodologii, adaptată situației specifice a angajatorului/conducătorului, cu mențiunea că fiecare angajator își poate elabora propriul ghid privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, adaptat condițiilor specifice de muncă, cu respectarea termenelor și principiilor prevăzute în anexa la metodologie;
2. introducerea dispozițiilor Ordonanței Guvernului nr. 137/2000privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și ale Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în regulamentul de ordine interioară;
3. interzicerea și sancționarea oricăror acțiuni care pot conduce la hărțuire morală la locul de muncă sau pe criteriul de sex;
4. depunerea de diligențe în scopul creării unui cadru de măsuri de prevenire și protecție în cazurile de hărțuire pe criteriul de sex și de hărțuire morală la locul de muncă prin instruirea angajaților în vederea conștientizării și prevenirii fenomenului de hărțuire;
5. informarea și instruirea tuturor angajaților, prin organizarea unor cursuri de formare cu privire la prevederile metodologiei, cu caracter anual;
6. diseminarea metodologiei prin toate mijloacele interne de comunicare/informare a angajaților.

 

Pentru consultanță de specialitate în materia implementării unei proceduri de combatere a hărțuirii la locul de muncă, precum și în cazul în care suneți victima actelor de hărțuire, cabinetul de avocatură Saucă&Partners are în echipa sa avocați specializați ce vă sunt disponibili la nr. de telefon 0756 384 899 sau la adresa de mail info@sauca.ro, program de lucru L-V de la 09:00 la 18:00.