Conform Hotărârii Guvernului nr. 262/2019, toți angajatorii au obligația de a avea o politică internă anti hartuire.
Politica de anti hartuire poate fi inclusa in cadrul Regulamentului de ordine interioara sau poate sa fie întocmita sub forma unui document separat. Scopul acestei politici este eliminarea toleranței față de hărțuire la locul de muncă și stabilirea unor măsuri anti hărțuire.
Politica trebuie adusă la cunoștința tuturor angajaților, prin semnătura, prin afișare, prin discuții :
Ce trebuie sa conțină politica anti hartuire conform prevederii legale?
- principii directoare;
- cadrul legal;
- scopul și domeniul de aplicare;
- hărțuirea la locul de muncă, cu detalierea definiției și comportamentelor și atitudinilor nedorite;
- hărțuirea sexuală, cu detalierea definiției și comportamentelor și atitudinilor nedorite;
- măsuri preventive, cu detalierea posibilelor măsuri și sancțiuni care pot fi aplicate în cazul hărțuirii la locul de muncă;
- măsuri proactive, cu stabilirea rolului și responsabilităților concrete atât în sarcina angajatorului, cât și a salariaților;
- reguli de confidențialitate;
- măsuri preliminare privind soluționarea sesizărilor la nivelul angajatorului;
- modalitățile de soluționare a sesizărilor la nivelul angajatorului;
- stabilirea concluziilor privind analiza sesizărilor și a măsurilor dispuse la nivelul angajatorului.
Ce este hartuire morala la locul de munca ?
Hărțuirea morală la locul de muncă este orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnității, integrității fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajați, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru.
Stresul și epuizarea fizică la locul de munca intra tot in noțiunea de hartuire morală.
Va putem ajuta cu redactarea regulamentului de ordine interioara care sa conțină aceasta modificare legislativa.
