Ca urmare a încetării stării de alertă, în domeniu de telemuncă s-a semnalat următoarea întrebare: “In cazul salariaților care lucrează în acest regim, se va mai păstra facilitatea de a primi indemnizația de 400 lei în condițiile ridicării stării de alertă începând cu data de 09.03.2022?”
Conform prevederilor din Codul fiscal sunt prevăzute următoarele aspecte în ceea ce privește suma de 400 de lei pentru acordarea utilităților de telemuncă:
Art. 76 alin. (4) lit. w):
“ sumele acordate angajatilor care desfasoara activitati in regim de telemunca pentru sustinerea cheltuielilor cu utilitatile la locul in care angajatii isi desfasoara activitatea, precum electricitate, incalzire, apa si abonamentul de date, si achizitia mobilierului si a echipamentelor de birou, in limitele stabilite de angajator prin contractul de munca sau regulamentul intern, in limita unui plafon lunar de 400 lei corespunzator numarului de zile din luna in care persoana fizica desfasoara activitate in regimde telemunca. Sumele vor fi acordate fara necesitatea de prezentare a documentelor justificative; “
Art. 142 w):
„ Nu se cuprind in baza lunara de calcul al contributiilor de asigurari sociale urmatoarele:sumele acordate angajatilor care desfasoara activitati in regim de telemunca pentru sustinerea cheltuielilor cu utilitatile la locul in care angajatii isi desfasoara activitatea, precum electricitate, incalzire, apa si abonamentul de date, si achizitia mobilierului si echipamente de birou, in limitele stabilite de angajator prin contractul de munca sau regulamentul intern, in limita unui plafon lunar de 400 lei corespunzator numarului de zile din luna in care persoana fizica desfasoara activitate in regim de telemunca. Sumele vor fi acordate fara necesitatea de prezentare a documentelor justificative;”
În concluzie, această sumă de 400 lei pentru a acoperi cheltuielile cu utilitățile la locul unde telesalariații își desfășoară activitatea nu este inclusă în baza de calcul al impozitului pe venit și al contribuțiilor sociale și în perioada ulterioară stării de alertă.
De menționat este și faptul că pentru a se aplica acest regim fiscal trebuie respectate în continuare condițiile menționate anterior, iar faptul că a încetat măsura stării de alertă nu presupune că suma de 400 de lei va avea alt regim fiscal.
În cadrul echipei SAUCA&PARTNERS există un avocat specializat în dreptul muncii cu peste 15 ani experiență, care vă poate îndruma în orice problemă juridică ivită în acest sens.