Modificări ale Metodologiei pentru prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă
Este bine cunoscut la momentul actual, faptul că la nivel național există reglementări cu caracter obligatoriu în materia implementării la nivelul angajatorilor a unei metodologii care să vină în ajutorul salariaților ce sunt victime are comportamentelor de hărțuire la locul de muncă.
Metodologia sau ghidul cum mai este denumit în practică, reprezintă un ansamblu de norme interne ale angajatorilor, prin care aceștia din urmă oferă posibilitatea salariaților să sesizeze, unor persoane special denumite în acest sens, comportamentele ce s-ar putea încadra la hărțuire morală sau pe criteriu de sex, în cadrul raporturilor de muncă.
Finalitatea acestei metodologii, este desigur aceea de a:
- Preveni comportamentele de hărțuire morală și pe criteriu de sex, prin:
- informări ale salariaților despre cum se poate manifesta acest comportament (prin ce acțiuni/inacțiuni)
- informări ale salariaților despre consecințele pe care le poate suferi o victimă a acestui tip de comportament; (impactul asupra victimelor este destul de ridicat și produce consecințe de lungă durată, pe foarte multe planuri ale vieții, atât private, cât și la locul de muncă)
- descoperirea acestora într-un stadiu incipient, astfel încât să se poată preveni consecințele negative ale victimei;
- Combate comportamentele de hărțuire morală și pe criteriu de sex, prin:
- cercetarea riguroasă a faptelor sesizate de către presupusele victime;
- adoptarea unor măsuri care să reducă posibilitatea de a se repeta tratamentele care s-au dovedit a fi hărțuitoare
- sancționarea persoanei care se dovedește că a supus un alt salariat la tratamente de hărțuire morală sau pe criteriul de sex
Astfel, modificările asupra metodologiei sunt de fapt anumite completări, după cum urmează:
- au fost introduse în mod expres instituțiile de învățământ superior și unitățile de învățământ preuniversitar în sfera de aplicabilitate a dispozițiilor metodologiei;
Această completare a legislației este extrem de utilă, întrucât vine și acoperă o lacună nejustificată a reglementărilor inițiale în materia prevenirii și combaterii hărțuirii la locul de muncă.
În concret, în modalitatea în care erau dispozițiile legale formulate în vechea reglementare, instituțiile școlare universitare și preuniversitare erau lăsate în afara obligativității implementării acestei metodologii, or realitatea ne-a demonstrat faptul că există mare nevoie de astfel de reglementări inclusiv în instituțiile școlare fie ele universitare sau preuniversitare.
- s-a introdus posibilitatea efectuării unei sesizări în baza metodologiei și fără ca respectiva sesizare să fie asumată sub semnătură;
Introducerea acestei excepții, vine în sprijinul victimelor care alegeau să rămână în pasivitate și să nu procedeze la declanșarea demersurilor din metodologie, din cauza fricilor în legătură cu potențialele probleme pe care și le-ar fi putut genera în raport cu colegii de muncă.
Totuși, sesizarea neasumată prin semnătură trebuie să conțină suficiente date și informații referitoare la fapte de hărțuire morală sau pe criteriu de sex, adică trebuie să fie o sesizare completă din perspectiva stării de fapt, care să permită identificarea concretă a faptelor prezentate.
Cabinetul de avocatură Sauca&Partners are în echipă evocați specilizați pe această latură de activitate și poate oferi consultanță în materia metodologiei/ghidului pentru prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă.
