Prezența unui avocat specializat în dreptul muncii este necesară în cadrul procedurii de implementare a transparenței salariale, din mai multe motive:
- Pentru asigurarea transparenței salariale înainte de angajare, un avocat te poate îndruma sau te poate ajuta cu forma anunțurilor, precum și cu sfaturi despre cum ar trebui să decurgă negocierea și interviul, astfel încât dispozițiile legale să fie respectate.
De ce este important?
Directiva stabilește obligația de informare a candidaților, înainte de interviul de angajare, cu privire la nivelul de remunerare sau intervalul salarial, precum și clauzele relevante din cadrul Contractului colectiv de muncă existent la nivelul angajatorului.
De asemenea, sunt introduse anumite interdicții în privința angajatorilor (de exemplu interdicția de a solicita candidaților informații cu privire la istoricul lor salarial în cursul raporturilor lor de muncă curente sau anterioare)
Întrebările la care îți poate răspunde un avocat specializat de dreptul muncii:
- este obligatoriu ca informațiile despre remunerare să fie făcute printr-un anunț de angajare?
- care este momentul până la care pot fi puse la dispoziția candidaților informațiile cu privire la remunerare?
- cum se face dovada comunicării acestor informații în cazul în care nu sunt cuprinse în cadrul anunțurilor de angajare?
Consultă un avocat specializat pentru a te asigura, că indiferent de forma în care sunt făcute anunțurile, acestea sunt neutre din punctul de vedere al sexului, iar întregul proces de recrutare se va realiza în mod nediscriminatoriu, astfel încât să nu submineze dreptul la egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare, astfel cum este stabilit de Directivă.
- Pentru asigurarea transparenței salariale în cadrul raportului de muncă
Directiva stabilește în sarcina angajatorilor obligația de a pune la dispoziția salariaților criteriile utilizate pentru a determina remunerația, nivelurile de remunerație și evoluția remunerației în cadrul raporturilor de muncă.
Un avocat specializat te poate ajuta cu alegerea corectă a criteriilor (acestea trebuie să fie obiective și neutre din punctul de vedere al sexului), precum și cu forma documentului (acesta trebuie să fie ușor de accesat și disponibil pe toată durata raportului de muncă).
Directiva stabilește, de asemenea, în sarcina angajatorilor obligația de informare a salariaților cu privire la dreptul acestora de a primi informații cu privire la propriul nivel de remunerare și la nivelurile medii de remunerare.
Este important să consulți un avocat în calitate de angajator:
- pentru a te asigura că dreptul salariaților este respectat și modul în care le-ai adus la cunoștință acest drept este conform dispozițiilor legale;
- pentru a te asigura că informațiile oferite salariaților în baza acestui drept nu încalcă dispozițiile referitoare la confidențialitate, iar salariații au la cunoștință că informațiile obținute în temeiul acestui drept, altele decât cele referitoare la propria remunerație sau propriul nivel de remunerare, nu le pot utiliza în alt scop decât pentru a-și exercita dreptul la egalitatea de remunerare;
- pentru a te asigura că este respectat termenul în care trebuie să le răspunzi salariaților, iar răspunsul este motivat și reflectă obiectivitatea deciziilor de salarizare (atenție ! în cazul în care informațiile sunt inexacte sau incomplete, salariații au dreptul de a solicita clarificări și informații suplimentare și rezonabile în legătură cu oricare dintre datele furnizate, precum și de a primi un răspuns motivat)
- pentru îndrumarea în procesul de evaluare a posturilor și de încadrare a acestora într-o anumită categorie sau nivel.
Consultă un avocat specializat încă din etapa de informare a salariaților pentru e evita eventualele litigii.
- Pentru a-ți proteja drepturile și interesele
Directiva prevede proceduri judiciare cât mai simplificate pentru a fi la îndemâna salariaților care se consideră neîndreptățiți din cauza neaplicării principiului egalității de remunerare.
Consultă un avocat specializat și află în concret:
- ce presupune procedura de conciliere;
- ce presupune procedura judiciară;
- care este perioada în care poți acționa în cazul nerespectării principiului egalității de remunerare;
- care sunt sancțiunile în cazul nerespectării obligațiilor de transparență salarială;
- ce presupune dreptul la despăgubire al salariaților. În ce constau despăgubirile ce se pot oferi salariaților;
- ce înseamnă transferul sarcinii probei;
- cui îi revine sarcina de a dovedi că nu a existat o astfel de discriminare;
- dacă transferul sarcinii probei se aplică în toate cazurile
- care sunt termenele de prescripție pentru introducerea acțiunii și de când se calculează
- cine suportă cheltuielile de judecată în cadrul unui astfel de proces
CONTACTEAZĂ UN AVOCAT SPECIALIZAT ÎN DREPTUL MUNCII:
Având în vedere că dispozițiile privind transparența salarială se aplică tuturor companiilor, nu ezita să contactezi un avocat specializat care să te ajute în procedura de implementare a transparenței salariale, pentru a fi în conformitate cu dispozițiile legale.
Pentru consultanță juridică de specialitate ne puteți contacta la nr. de telefon: 0756.348.899 sau pe adresa de e-mail: info@sauca.ro.
Programul de lucru – de luni până vineri: 8:30-18:00