Hărțuirea psihologică la locul de muncă
Hărțuirea psihologică la locul de muncă, cunoscută și sub denumirea de “mobbing”, reprezintă un comportament negativ, intenționat și persistent care afectează grav sănătatea emoțională și psihologică a persoanelor vizate. Acest fenomen implică o serie de acțiuni ostile repetate în timp, care au drept scop destabilizarea victimei, compromiterea reputației sale profesionale și, în cele din urmă, înlăturarea acesteia din mediul profesional.
Mobbing-ul nu este doar un simplu conflict ocazional sau o neînțelegere accidentală. Este o strategie deliberată, care se manifestă prin acțiuni subtile sau evidente, al căror impact cumulativ devine devastator pentru persoana vizată.
Cum se manifestă hărțuirea psihologică?
Comportamentele asociate mobbing-ului sunt diverse, dar ceea ce le diferențiază de alte situații este repetitivitatea lor. Dacă fiecare acțiune ar fi analizată separat, multe dintre ele ar putea părea neînsemnate sau lipsite de intenție malițioasă. Însă prin frecvență și persistență, aceste acțiuni se transformă într-un tipar toxic și ostil. Exemple comune includ:
- Izolarea socială: victima este exclusă sistematic de la discuții, întâlniri sau alte activități de grup, ceea ce creează un sentiment de marginalizare;
- Critici constante și nejustificate: chiar și atunci când victima își îndeplinește sarcinile în mod corect;
- Discreditarea profesională: se răspândesc zvonuri sau informații false despre victimă, afectându-i reputația și credibilitatea;
- Sarcini repetitive și fără sens: victimei i se atribuie lucrări umilitoare sau inutile, care îi subminează statutul profesional;
- Amenințări și intimidare: se folosesc remarci agresive sau gesturi ostile pentru a crea o atmosferă de frică și stres constant.
Repetitivitatea și persistența acestor acțiuni au un efect devastator asupra sănătății mentale, emoționale și fizice a victimei. În timp, aceasta începe să resimtă:
- Epuizare psihică și emoțională;
- Scăderea performanței profesionale;
- Autoexcluderea sau demisia.
Legea sancționează acest comportament:
La nivel legal, hărțuirea psihologică este considerată o încălcare gravă a drepturilor angajaților și poate fi sancționată.
Potrivit dispozițiilor art. 2 alin. (51) din Ordonanţa nr. 137/2000, constituie hărţuire morală la locul de muncă şi se sancţionează disciplinar, contravenţional sau penal, după caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern şi/sau de către un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condiţiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnităţii angajatului, prin afectarea sănătăţii sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme: a) conduită ostilă sau nedorită; b) comentarii verbale; c) acţiuni sau gesturi.
De ce este important să semnalăm acest fenomen?
Prevenirea altor cazuri: Semnalarea mobbing-ului poate duce la identificarea și eliminarea unor practici toxice care ar putea afecta și alte persoane.
Semnalarea hărțuirii nu este doar un pas spre protejarea propriei persoane, ci și o contribuție la îmbunătățirea mediului profesional pentru toți.
Cum vă putem ajuta?
În cadrul societății noastre, avem avocați specializați în dreptul muncii care îți pot oferi sprijin juridic cu privire la concediere, salarii compensatorii, hărțuirea la locul de muncă.
Pentru asistență / reprezentare de specialitate suntem disponibili la nr. De telefon 0756 384 899 sau la adresa de e-mail info@sauca.ro, program de lucru L-V de la 9:00 – 18:00.
