Forțarea unui salariat să își dea demisia poate constitui un act de hărțuire, în funcție de modul în care se manifestă această presiune
Conform legislației din România:
- Codul muncii și Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse definesc hărțuirea ca fiind orice comportament ostil, repetat, sistematic, care afectează demnitatea unei persoane la locul de muncă.
- Dacă un angajator sau superior (sau chiar coleg) exercită presiuni constante asupra unui angajat pentru a-l determina să demisioneze — prin intimidare, umilire, izolare, printr-un comportament denigrator, sau amenințări directe sau subtile — acest comportament poate fi încadrat drept hărțuire morală la locul de muncă.
Ce ar trebui să ai în vedere?
- Presiunea repetată: dacă este un episod izolat, e mai greu de încadrat ca hărțuire, dar dacă presiunea este constantă, deja poate intra în această sferă.
- Modul de exprimare: dacă ți se spune în mod repetat „mai bine pleci”, „nu mai avem nevoie de tine” , ~sau daca nu iți dai demisia , te vom retrograda ~ se creează un mediu ostil pentru a te determina să renunți voluntar, este un semnal clar de abuz.
- Scopul urmărit: dacă scopul este evitarea plății unor drepturi (ex: concediere cu preaviz sau despăgubiri), forțarea demisiei este abuzivă.
Ce poți face?
- Notează totul: păstrează dovezi scrise (e-mailuri, mesaje, înregistrări audio- video dacă este legal),întrucât cazul de hartuire la locul de munca trebuie dovedit
- Sesizează ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă)
- Reclamă oficial conduita ca hărțuire, printr-o sesizare scrisă către conducerea angajatorului sau către Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), dacă e cazul.
- Ia legătura cu un avocat specializat în dreptul muncii si depune o cerere de chemare in judecata prin care sa soliciți încetarea cazului de hartuire sau plata de daune-interese pentru prejudiciul cauzat
Ce poți face dacă ești forțat să demisionezi?
Dacă te afli într-o astfel de situație, iată câțiva pași pe care îi poți urma:
- Refuză să semnezi cererea de demisie: Conform Codului Muncii, art. 81 alin. (1), demisia este un act unilateral al salariatului, iar angajatorul nu poate obliga angajatul să demisioneze.
- Solicită dovezi scrise: Cere ca orice comunicare sau solicitare legată de demisie să fie transmisă în scris. Acest lucru poate fi util ca probă în cazul unei plângeri la autorități.
- Acționează în instanță: Poți solicita anularea demisiei daca se dovedeste in instanta ca ai fost obligat sa iti dai demisia prin acte de hartuire și poti cere reintegrarea în funcția deținută anterior. Instanțele pot dispune și plata unor daune morale și materiale pentru prejudiciul suferit
Într-o speță din 23 octombrie 2017, Tribunalul Iași a constatat că demisia unui salariat, obținută sub presiune psihologică și prin acte de hărțuire (cereri repetate de demisie, țipete, izolare și limitarea accesului la oportunități), nu reprezenta o încetare a raportului de muncă din inițiativa salariatului, ci o demisie forțată. Instanța a declarat demisia nulă și a obligat angajatorul să reintegreze salariatul în funcția deținută anterior, cu plata retroactivă a drepturilor salariale și daune morale de 10.000 lei .
Ai fost concediat pe nedrept sau ești hărțuit(ă) la locul de muncă?
Contactează-ne la telefon: 0756348899 sau pe email : gabriela@sauca.ro
Un avocat de dreptul muncii te poate ajuta cu orice problemă juridică!
