Atunci când un angajator roman decide sa trimită un salariat in străinătate pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu cu caracter temporar , atunci va realiza procedura de detașare transnaționala, care este diferita de noțiunea de detașare din Codul muncii.
Detașarea transnațională se apropie mai mult delegarea din Codul muncii ce este reglementata de art. 43.
Pe perioada detașării transnaționale salariatul roman continua sa aibă raporturi de munca pentru angajatorul roman, care ii plătește salariul , indemnizația de detașare si cheltuielile de cazare, transport si masa.
Obligațiile de plata ale salariatului, împreună cu întocmirea pontajului, a statelor de plata, precum si obligația virării taxelor si contribuțiilor sociale se vor îndeplini de angajatorul roman.
Obligațiile angajatorului roman anterior detașării transnaționale:
- încheierea unui act adițional la contractul de munca intre salariatul detașat si angajatorul roman care va conține : durata detasarii, locul detașării, moneda in care se vor achita drepturile salariale, condițiile de clima , dispozițiile speciale din legislația muncii din tara unde va avea loc detașarea, obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune in pericol viată, libertatea sau siguranța personala, condițiile de repatriere
- Angajatorul roman se va interesa care sunt principalele prevederi naționale ale statului in care se dispune detașarea
- Angajatorul roman va obține formularul A1.
- Angajatorul roman va înregistra in Revisal durata perioadei de munca ce urmează a fi prestata in străinătate , durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia, salariul, sporurile si cuantumul lor, in rubrica ” alt detalii ” – detasat in cadrul prestării de servicii transnationale in tara …
Echipa noastră de avocati va sta la dispozitie pentru redactarea actului adițional la contractul de munca pentru detașarea transnațională a salariatilor.
