Demisia forțată este o expresie care sugerează că o persoană a fost determinată să demisioneze împotriva voinței sale
„Demisia forțată” este o expresie care sugerează că o persoană a fost determinată să demisioneze împotriva voinței sale, sub presiune sau constrângere
În dreptul muncii din România, o astfel de situație nu este acceptabilă și poate fi contestată în instanță, dar nu este „sancționată” ca atare de tribunal, ci poate fi anulată sau transformată într-un caz de concediere nelegală.
Ce se poate întâmpla în cazul unei demisii forțate?
- Salariatul poate contesta „demisia” în instanță dacă poate dovedi că nu a fost dat un consimțământ liber și neviciat (de exemplu, a fost amenințat, șantajat, presat psihologic etc.).
- Tribunalul poate decide că nu a fost o demisie voluntară, ci o concediere mascată – ceea ce ar putea duce la:
- anularea „demisiei”, fiind considerat act de hartuire la locul de munca
- obligarea angajatorului la plata de despăgubiri pentru prejudiciul moral sau material suferit
- în unele cazuri, reintegrarea în muncă.
Baza legală:
Conform Codului Muncii din România, art. 55 lit. b, demisia este o formă de încetare a contractului de muncă din inițiativa salariatului. Dar această inițiativă trebuie să fie liber exprimată. Orice formă de constrângere anulează caracterul voluntar.
Dorești să-ți spun exact cum ai putea demonstra în instanță o demisie forțată?
Demisia forțată poate fi considerată un act de hărțuire în anumite condiții, dar nu este automat calificată ca atare. Totul depinde de modul în care salariatul a fost determinat să demisioneze.
Ce este hărțuirea, conform Codului Muncii (art. 271¹):
„Hărțuirea este orice comportament inacceptabil care are la bază unul dintre criteriile de discriminare […] și care are ca scop sau efect lezarea demnității unei persoane și crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.”
Dacă angajatorul sau superiorii:
- au creat un mediu ostil sau insuportabil,
- au umilit frecvent salariatul,
- l-au amenințat direct sau indirect cu sancțiuni dacă nu demisionează,
- l-au pus in fata faptului implinit
… atunci aceste comportamente pot fi încadrate ca hărțuire morală la locul de muncă, iar demisia rezultată nu mai este una voluntară, ci o consecință a acestei hărțuiri.
Ce poate face salariatul:
- Poate sesiza Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării sau Inspecția Muncii.
- Poate intenta o acțiune în instanță pentru:
- recunoașterea hărțuirii;
- anularea demisiei ca act de voință viciată;
- daune morale sau materiale.
Contactează-ne la telefon: 0756348899 sau pe email : gabriela@sauca.ro
Un avocat de dreptul muncii te poate ajuta cu orice problemă juridică!
