De ce angajatorul prefera sa aleagă încetarea contractului de munca de comun acord in loc sa procedeze la o concediere?
Care sunt avantajele?
- Salariatul își exprimă în mod evident în această situație, acordul cu privire la încetarea raporturilor de muncă.
- salariatul nu este concediat împotriva voinței lui, fiind un mare avantaj pentru angajator deoarece se vor negocia de comun acord condițiile în care salariatul urmează să părăsească societatea.
- Acordul pe care îl semnează salariatul reprezintă legea părților, iar aspectele inserate în acord rămân astfel cum ele au fost acceptate de către ambele părți și nu se va mai reveni asupra lor din moment ce părțile și-au exprimat acordul în mod valabil și în cunoștință de cauză față de condițiile încetării inserate în acord.
- În acord, pe lângă beneficiile pe care le va obține salariatul, se va proceda la inserarea unor clauze care reprezintă renunțări din partea acestuia la eventualele viitoare pretenții pe care acesta le-ar putea avea față de angajator, iar acest aspect reprezintă marele plus în comparație cu procedura concedierii.
- Prin încetarea de comun acord a CIM-ului, în principiu salariatul nu va mai avea motive/pretexte pentru a se adresa instanțelor de judecată, angajatorul fiind astfel ferit de foarte multe riscuri.
- Spre deosebire de ipoteza concedierii, angajatorul nu riscă un litigiu la finalul căruia instanța poate reintegra salariatul pe post, cu plata salariilor retroactive, de la data concedierii și până în prezent.
Va recomandam sa apelați la serviciile unui avocat specializat în dreptul muncii care să vă asiste pe tot parcursul negocierii unui acord de încetare a contractului de munca. Mai mult, asistența unui avocat specializat în dreptul muncii sau avocat codul muncii este esențială pentru rezolvarea problemelor de dreptul muncii.
