Ce este hartuirea morala la locul de munca?
Pana acum ceva timp, au fost puține întrebări ale clienților privind hartuirea la locul de munca sau cum sa reglementeze o astfel de procedura de combatere a hartuirii la locul de munca.
Din experiența in avocatura de peste 18 ani, doar societățile mari aveau reglementata o procedura de hartuire la locul de munca, celelalte societăți nu acordau timp si resurse umane / financiare pentru a dezvolta / stabili o astfel de procedura.
Anul acesta, legislația din Romania a impus societăților sa stabilească o procedura de combatere a hărțuirii la locul de munca pana in data de 17 aprilie 2024, sub sancțiunea aplicării unor amenzi usturătoare.
Ce este hartuirea morala la locul de munca?
Hartuirea morala la locul de munca se poate manifesta prin diferite forme, fiind un comportament degradant in raport cu angajatul, care poate sa sufere consecințe grave la nivel psihologic. Acest comportament ce intervine la locul de munca este definit ca fiind abuziv, agresiv si umilitor pentru unul sau mai multi angajati.
Acest lucru afectează climatul general al locului de munca, starea psihică a salariatului, randamentul acestuia, impune frica, teama si nemulțumire.
In anumite cazuri, aceasta hartuire la locul de munca atrage boli.
Exista mai multe tipuri de hartuire morala la locul de munca, care poate fi manifestata la locul de munca.
Cu titlu de exemplu:
- Preluarea telefonului de serviciu in mod intempestiv
- Preluarea laptopului in mod intempestiv, in timpul programului de lucru
- Eliminarea de pe grupurile de la locul de munca
- Limbaj indecent, injurios, gesturi indecente.
- Mutarea intr-un alt birou fata de cel unde își desfășoară colegii efectiv activitatea
- Supraveghere in exces a gesturilor, a întâlnirilor setate in calendar
- Aplicare de tratament diferențiat fata de ceilalți colegi.
- Eliminarea unui salariat din ședințele unde in mod normal participa
- Izolarea fata de grupul de munca, prin atribuirea de sarcini de alta natura fata de cele descrise in fisa postului
- Răspândirea de zvonuri false si mincinoase privind viata personala si profesionala a persoanei in cauza.
- Adresarea de injurii, jigniri in timpul ședințelor comune cu alti salariați
- Discreditarea abilitaților si capacitaților profesionale ale persoanei in cauza.
- Acordarea de sarcini suplimentare, nejustificate care duc la epuizare fizica si mentala a persoanei in cauza.
Masuri luate in urma hărțuirii morale la locul de munca
Salariatul poate depune o plângere la angajator care trebuie soluționata conform noii proceduri stabilite de lege, o plângere la Inspecția Muncii,la Consiliul National pentru Combaterea Discriminării, sau poate proceda la depunerea unei acțiuni in instanța de judecata- Tribunal.
In astfel de litigii sunt permise orice fel de probe:
- Înscrisuri
- Emailuri
- Înregistrări audio -video
- Declarațiile martorilor
Cauți un avocat specializat în dreptul muncii și litigii de muncă?
Un avocat bun de dreptul muncii îți poate oferi sprijin juridic cu privire la concediere, salarii compensatorii, hărțuirea morală la locul de muncă, anularea unei proceduri de concediere colectivă, asistenta la cercetare disciplinară.
Ne poti suna la telefon: 0756348899 sau ne poți trimite un email: info@sauca.ro
