Ce acte se depun la ITM împreună cu contractul colectiv de munca?
Știați ca este obligatorie negocierea colectiva atunci când un angajator are 10 salariați ?
Obligativitatea inițierii negocierii colective nu înseamnă si obligativitatea semnării unui contract colectiv de munca .
Echipa noastră de avocați specializați in dreptul muncii recomanda semnarea contractului colectiv de munca întrucât acesta va contine aspecte importante care sa reglementeze relațiile de munca ( de exemplu, spor de repaus săptămânal, compensații in caz de concediere economica, număr mai mare de zile de concediu)
Dosarul de înregistrare a contractului colectiv de munca la ITM va contine urmatoarele documente:
- Anunțul angajatorului către salariați de a-si alege un reprezentant al salariaților. Acesta trebuie sa fie ales cu 50 %+1 din numărul total al salariaților
- Împuternicire data din partea asociaților pentru persoana desemnata sa negocieze si sa semneze contractul colectiv de munca
- Procesul verbal de alegere a reprezentantului salariaților
- Împuternicirea data reprezentantului salariaților
- Convocatorul la prima ședință de negociere colectiva, care trebuie comunicat cu cel puțin 15 zile calendaristice înainte de prima ședință
- Procesul verbal de ședință când, de regula, angajatorul comunica draft-ul contractului colectiv de munca si informațiile importante despre angajator
- Procesul verbal nr. 2 de ședință când părțile discuta conținutul contractului colectiv de munca
- Procesul final de negociere colectiva când părțile au incheiat cu privire la toate aspectele
- Cererea de înregistrare a contractului colectiv de munca
- Notificarea de încetare a vechiului contract colectiv de munca, atunci când părțile au incheiat un contract colectiv de munca
Echipa noastră de avocați de dreptul muncii va poate acorda consultanta juridica in ceea ce privește redactarea tuturor documentelor necesare , dar si in ceea ce privește participarea la negocierile colective
