Cazuri de hartuire morala sancționate de legislația de dreptul muncii
Codul Muncii, desi nu menționează hartuirea, are prevederi in privința modului in care angajații trebuie tratati.
Astfel, in cadrul art. 5 alin.2 din Codul Muncii se menționează care sunt toate formele de discriminare interzise la locul de muncă. Acestea pot fi bazate pe „criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenţa naţionala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala”.
De asemenea, conform art.5 alineat 3 din Codul Muncii: „Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii”.
Mai jos va prezentam câteva cazuri de hartuire morala la locul de munca, având in vedere doctrina, legislația aplicabila, practica instanțelor de judecata si experiența echipei noastre de peste 18 ani in special in litigiile de dreptul muncii:
- Instigarea la ură și implicarea colegilor din echipa la înlăturarea unui salariat din societate.
- folosirea persoanelor salariate în scopul formării unei strategii care să poată conduce la concedierea salariatului
- Ignorarea sesizărilor scrise făcute de un salariat
- Demararea procedurii de cercetare disciplinară pentru motive inventate.
- Confiscarea laptopului,
- blocarea accesului la telefonul de serviciu,
- eliminarea de pe grupul de whatsapp al angajatorului,
- restricționarea accesului la informațiile și resursele instituției angajatoare (
- Exercitarea de presiuni, amenințări, acțiuni de intimidare, toate aceste în scopul de a descuraja un salariat , de a ceda acestor presiuni și de a-l determina sa își dea demisia, prin provocarea unei stări de insecuritate, stres, anxietate, prin folosirea unui limbaj agresiv și amenințător și prin evidențierea permanentă a raporturilor de ierarhie dintre angajat și angajator
- Întocmirea unui raport de evaluare a competențelor profesionale și acordarea notei 1 – în urma „evaluării” competențelor comportamentale și 1 în urma „evaluării” competențelor profesionale, ținându-se seama de niște criterii de evaluare inexistente în documentele interne ale societății, notele reflectând, în accepțiunea angajatorului, nerespectarea unor obligații, dar care nu apar în contractul individual de muncă și nici măcar în fișa postului
- Concedierea unui salariat deși exista o cerere de demisie a acestuia înregistrata in societate
Cauti un avocat bun de dreptul muncii , care sa iti comunice o oferta ferma de servicii legale si care sa iti comunice clar strategia pe intelesul tau.
Ne poti suna :0756348899 sau ne poti trimite un email :info@sauca,ro
