Angajatorii trebuie sa implementeze noua metodologie privind prevenirea si combaterea hărțuirii la locul de munca

Angajatorii  trebuie sa implementeze noua metodologie privind prevenirea si combaterea hărțuirii la locul de munca

 

Sancțiuni pentru inexistenta procedurii de prevenire si combatere a hartuiri la locul de munca  : intre 30.000 lei si 50.000 lei +daune morale cerute de victimele hărțuirii la locul de munca

Venim in sprijinul vostru cu câteva informații importante :

1. Ce  documente ce trebuie sa fie modificate de către angajatori?

• Regulament intern
• Politica dedicata  prevenirii si combaterii hartuirii la locul de munca

 

Modificările trebuie sa fie aduse la cunoștința tuturor salariaților, fie prin semnătura de luare la cunoștința, fie prin afișare, fie prin publicarea in serverul angajatorului

 

1. Care sunt principalele modificări care trebuie adoptate la nivel intern?

 

• Angajatorul trebuie sa numească o comisie sau o persoana responsabila cu astfel de cazuri de hartuire si sa aducă la cunoștința salariaților

Din Comisie nu trebuie sa facă parte conducerea angajatorului si nici persoana presupusa a fi hartuitor

• Angajatorul va pregăti un Registru de semnalare a cazurilor de hartuire la locul de munca unde se vor înregistra toate sesizările
• Daca se va considera ca un salariat este vinovat de hartuire la locul de munca, se vor lua toate masurile necesare ( de exemplu, se poate începe si procedura de cercetare disciplinara)

 

1. Bine de știut:

 

Angajatorii trebuie sa  menționeze in cadrul politicii de combatere a harturii la locul de munca : exemple de fapte de hartuire la locul de munca

Sa prezinte faptele care nu reprezintă hartuire la locul de munca ( de exemplu realizarea procedurii de  evaluare a performantelor salariatului , acordarea feedback-ul in ceea ce priveste evaluarea atributiilor, solicitarea de rapoarte cu privire la indeplinirea sarcinilor de serviciu)

 

Va recomandam sa apelați la serviciile unui avocat specializat în dreptul muncii care să vă asiste pe tot parcursul procedurii de implementare a politicii interne de anti-hărțuire a unui angajator. Mai mult, asistența unui avocat specializat în dreptul muncii sau avocat codul muncii este esențială atunci când sunteți victima unui abuz la locul de muncă. Un avocat litigii de muncă poate formula o sesizare către angajator sau o plângere de hărțuire la locul de muncă și să vă asiste în fața instanțelor de judecată sau a autorităților competente în cazul în care se ajunge la litigii dreptul muncii.

 

Nu trebuie sa treceti singur prin aceste momente grele , apelati la specialisti care sa va indrume, sa aveti cat mai multe sanse sa rezolvati situatia.