Curtea de Justiție a Uniunii Europene s-a pronunțat asupra unor dispoziții dintr-o directivă, mai precis s-a pronunțat asupra interpretării articolului 9 din Directiva 90/270/CEE din 29 mai 1990 privind condițiile minime de securitate și sănătate pentru lucrul la monitor.
În textul directivei, anterior menționat, se face referire la termenul ”aparate de corecție speciale”, termen ce a dat naștere unor divergențe suficient de importante astfel încât CJUE să se pronunțe printr-o hotărâre preliminară asupra clarificării acestui termen din conținutul directivei.
CJUE s-a pronunțat asupra acestui aspect, afirmând următoarele:
”Articolul 9 alineatul (3) din Directiva 90/270/CEE trebuie interpretat în sensul că „aparatele de corecție speciale”, prevăzute de această dispoziție, includ ochelarii de vedere care vizează în mod specific corectarea și prevenirea dificultăților vizuale care au legătură cu o activitate ce implică un echipament cu monitor. Pe de altă parte, aceste „aparate de corecție speciale” nu se limitează la aparate utilizate exclusiv în cadrul profesional.”
Ulterior acestei interpretări oferite de Curtea de Justiție a Uniunii Europene, angajatorii ( fiind vizați atât statul, cât și angajatorii din mediul privat ) sunt obligați să suporte costurile ochelarilor de vedere ale personalului care desfășoară activități în fața unui monitor.
CJUE clarifică inclusiv modalitatea de suportate a acestor cheltuieli:
”Articolul 9 alineatele (3) și (4) din Directiva 90/270 trebuie interpretat în sensul că obligația de a furniza lucrătorilor în cauză un aparat de corecție special, prevăzută la această dispoziție, care îi revine angajatorului, poate fi îndeplinită fie prin furnizarea directă a aparatului respectiv de către acesta din urmă, fie prin rambursarea cheltuielilor necesare efectuate de lucrător, însă nu prin plata unui spor general la salariu lucrătorului.”
Așadar, angajatorii vor putea suporta aceste cheltuieli în două modalități:
- Fie prin oferirea aparatelor de corecție speciale ( inclusiv ochelarii de vedere ) în mod direct,
- Fie prin rambursarea contravalorii aparatelor de corecție speciale ( inclusiv ochelarii de vedere ).
Angajatorii nu își pot îndeplini această obligație prin oferirea unui spor general la salariul angajatului, obligația trebuie îndeplinită în mod individual cu privire la aparatele de corecție speciale ( inclusiv ochelarii de vedere ).
