Ce este detașarea națională?
Potrivit dispozițiilor în materie, mai exact art. 45 din Legea nr. 53/2003, republicată – Codul Muncii, detașarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În cazul în care prin detașare se produce o modificare și la nivelul felului muncii și nu doar a locului muncii, este nevoie de consimțământul expres, manifestat în scris al salariatului a cărui detașare se urmărește.Ca și regulă, detașarea salariatului de către angajator nu poate fi refuzată de către salariat, dar prevederile legale instituie o excepție extrem de importantă în materie.
Când poate un salariat să refuze detașarea națională?
Art. 46, alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată – Codul Muncii, stabilește cât se poate de clar faptul că salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. În cazul în care nu este îndeplinită condiția impusă de legiuitor mai sus numită, salariatul emite un refuz nejustificat, care îi poate atrage răspunderea disciplinară și aplicarea uneia dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 248 din Legea nr. 53/2003, republicată – Codul Muncii. Aceste sancțiuni pot consta în:
- Avertisment scris,
- Retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile,
- Reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%,
- Reducerea salariului de bază și/sau, după caz, a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10 %,
- Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Care este perioada pentru care se poate dispune detașarea națională?
Ca și regulă, detașarea națională poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult un an. Totuși, în situații excepționale, prevederile legale în materie permit ca perioada de detașare să fie prelungită din 6 în 6 luni, atunci când, din motive obiective ce țin de prestarea activității pentru care a fost detașat, prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea este imperios necesară.
Cine suportă drepturile patrimoniale ale salariatului pe perioada detașării?
Art. 47 din Legea nr. 53/2003, republicată – Codul Muncii, stabilește cu rigoare faptul că drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. Foarte important de reținut faptul că, pe perioada detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat.
Ce obligații are în sarcina sa angajatorul care dispune detașarea națională?
În primul rând, angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care se dispune detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat.
În al doilea rând, în cazul în care aceste obligații nu vor fi îndeplinite de către angajatorul la care s-a dispus detașarea, toate obligațiile cu privire la salariat vor fi îndeplinite de către angajatorul care a dispus detașarea.
Ce se întâmplă în situația în care niciunul dintre angajatori nu își respectă obligațiile?
În cazul unei astfel de situații sau a apariției unor divergențe între cei 2 angajatori, salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat și cel mai important, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite.
Echipa Saucă&Partners este formată din 5 avocați specializați pe dreptul muncii, care vă stau la dispoziție pentru orice problemă juridică izvorâtă din raportul juridic de dreptul muncii.
Ne poți contacta la la nr. de telefon: 0756.348.899 sau la adresa de e-mail: info@sauca.ro;
