Cele mai dese cazuri de concediere, pe care le întânim în practică sunt următoarele:
–concedierea pentru abateri disciplinare,ce intervine atunci când salariatul încalcă atribuțiile din fișa postului, din Regulamentul intern;
– concedierea individuală pentru motive economice întemeiată pe art. 65 din Codul muncii;
Ambele forme de concediere se concretizează prin emiterea unei decizii de concediere ce se comunică salariatului și produce efecte juridice de la data comunicării ei.
Salariatul poate formula contestație / acțiune contra deciziei de concediere daca există motive de nelegalitate.
Contestația se depune la Tribunal în termen de 30 zile sau 45 zile în cazul deciziei de concediere întemeiata pe art. 65 din Codul muncii.
În cadrul contestației se poate invoca nulitatea absolută a deciziei sau constatarea acesteia ca nefiind legală.
În cadrul contestașiei se va solicita repunerea salariatului în situatia anterioară concedierii, precum și plata tuturor drepturilor salariale indexate și compensate.
Excepțional, se poate solicita acordarea de daune morale pentru prejudiciul cauzat ca urmare a concedierii abuzive.
Apelați cu incredere la un avocat de dreptul muncii din Timsoara dintr -o echipă de avocati specializați, unii având 17 ani experiență în acest domeniu.
Vă oferim consultația juridică inițială, precum și asistență legală în cadrul procesului de dreptul muncii.
