Legea 138/2021 a fost publicată în data de 13 mai 2021 și prevede modificări ale Codului Muncii, care se vor aplica începând cu data de duminică, 16 mai 2021.
Noile modificări vizează următoarele aspecte :
- În cazul în care angajatorul se află în stare de insolvență, faliment sau lichidare, administratorul judiciar ori lichidatorul judiciar vor prelua anumite activități din sfera resurselor umane de la respectivii angajatori. În concret, aceștia vor avea obligația de a elibera pentru salariați, la cererea lor, adeverințe de vechime, care atestă activitatea desfășurata, durata activității, salariul ,vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.
- De asemenea, în aceeași situația, administratorul/lichidatorul judiciar va avea obligația de a se ocupa și de contractele individuale de muncă ale salariaților, precum și de a raporta încetarea acestor contracte la Revisal.
Potrivit expunerii de motive a Legii 38/2021, eliberarea adeverinței de vechime de către administratorul sau lichidatorul judiciar este o măsură necesară în contextul în care dispariția unui angajator poate da mari bătăi de cap salariaților care vor să obțină documentul.
De asemenea, aceste modificări au survenit ca urmare a introducerii, prin două ordonanțe de urgență ale Guvernului, alte modificări la Codul muncii. OUG 36/2021, care reglementează semnarea electronică a tuturor documentelor rezultate din încheierea, executarea și încetarea contractelor individuale de muncă, și despre OUG 37/2021, care prevede caracterul opțional pentru întocmirea regulamentului intern și a fișei postului pentru microintreprinderi cu maximum nouă salariați, despre care am discutat în detaliu în cadrul articolelor anterioare.
În cadrul echipei SAUCA&PARTNERS există un avocat specializat de dreptul muncii, cu peste 14 ani experiență în acest domeniu, care vă poate îndruma în ceea ce privește toate actele de dreptul muncii.
