Este obligatorie motivarea deciziei de concediere? Da, lipsa motivării deciziei de concediere atrage nulitatea deciziei de concediere. Conform ”Art. 76. Decizia de concediere se comunica salariatului în scris și trebuie sa conțină în mod obligatoriu: a) motivele care determina concedierea;” Dorim să subliniem faptul că este indiscutabilă voința legiuitorului din spatele dispozițiilor art. […]
Ce acte se depun la ITM împreună cu contractul colectiv de munca? Știați ca este obligatorie negocierea colectiva atunci când un angajator are 10 salariați ? Obligativitatea inițierii negocierii colective nu înseamnă si obligativitatea semnării unui contract colectiv de munca . Echipa noastră de avocați specializați in dreptul muncii recomanda semnarea contractului […]
De ce angajatorul prefera sa aleagă încetarea contractului de munca de comun acord in loc sa procedeze la o concediere? Care sunt avantajele? Salariatul își exprimă în mod evident în această situație, acordul cu privire la încetarea raporturilor de muncă. salariatul nu este concediat împotriva voinței lui, fiind un mare avantaj pentru angajator deoarece se vor […]
Angajatorii trebuie sa implementeze noua metodologie privind prevenirea si combaterea hărțuirii la locul de munca Sancțiuni pentru inexistenta procedurii de prevenire si combatere a hartuiri la locul de munca : intre 30.000 lei si 50.000 lei +daune morale cerute de victimele hărțuirii la locul de munca Venim in sprijinul vostru cu câteva informații importante […]