Hărțuirea morală la locul de muncă Salariatul care este victima hărțuirii morale la locul de muncă are un drept de opțiune între Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării și instanțele de judecată, Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării ne putem adresa în termen de 1 an de la data săvârșirii actelor de hărțuire morală sau […]
Salariatul concediat mai poate formula o acțiune a cărui obiect să fie constatarea actelor de hărțuire morală? Una dintre condițiile esențiale pentru a putea formula o acțiune în constatarea actelor de hărțuire morală, precum și obținerea unor daune compensatorii cu rol reparator al prejudiciului moral produs prin fapta ilicită, constând în actele de hărțuire […]
Poate fi omisiunea angajatorului de a răspunde sesizărilor salariatului o faptă de hărțuire morală la locul de muncă? Hărțuirea morală la locul de muncă este un fenomen psihologic, care se poate manifesta sub diverse modalități, neexistând un mod concret în care faptele de hărțuire trebuie să se exteriorizeze. De multe ori, actele de hărțuire […]
Ce trebuie să facem în cazul în care suntem victima hărțuirii morale la locul de muncă? Hărțuirea morală la locul de muncă este un fenomen din ce în ce mai răspândit în rândul angajatorilor. Datorită gravității consecințelor hărțuirii morale la locul de muncă, legiuitorul a văzut ca fiind necesar să ofere o definiție legală. […]