It is important for employers to draw up proper documentation when they want to apply a disciplinary sanction for an employee. Under the principle of good faith, every employee benefits from an objective disciplinary investigation before being sanctioned. Following the disciplinary investigation, the unsatisfied employee can challenge the employer’s decision in court. […]
Dacă vă aflați în situația în care ați primit un act de executare silită, intitulat – Proces verbal de sechestru autovehicul, să să aveți în vedere faptul că este posibil ca dosarul de executare silită la care acesta face referire, să privească o executare silită, unde sunt șanse mari să fi intervenit prescripția dacă nu […]
Sunt recunoscute hotărârile străine în România? Da. Conform Regulamentului UE nr. 1215/2012 se instituie regula potrivit căreia sunt recunoscute în celelalte state membre, de plin drept, fără a fi necesară vreo procedură specială, hotărârile judecătorești pronunțate într-un alt stat membru. Astfel spus, hotărârile pronunțate în statele mebre U.E. se recunosc de plin drept. […]
Durata maximă a detașării transnaționale este de 24 de luni (termen special stabilit de legea specială): ,,salariat detaşat de pe teritoriul României – salariatul unui angajator stabilit pe teritoriul României, care, pe o perioadă limitată de timp, dar nu mai mult de 24 de luni, conform art. 12 din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 […]
În cazul în care vă confruntați cu situația în care vi s-a anulat zborul sau în care aveți întârzieri nejustificate, beneficiați de anumite drepturi prevăzute de lege în raport cu companiile aeriene. Astfel, ținând cont de cele reglementate în dreptul european, cât și de cele din dreptul intern românesc, în calitate de pasager, care […]