Legea nr. 62/2011 privind dialogul social s-a abrogat . Din 25 decembrie 2022 se aplica Legea nr. 367/2022 care aduce multe modificări importante, fiind necesar chiar sa se modifice Codul Muncii sau alte legi care sunt in strânsă legătură. Nu se precizează ce se întâmpla cu procedurile de negociere colectiva începute sub legea veche. […]
Conform Legii 370/2022 privind aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 16/2022 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative și alte măsuri financiar-fiscale, dacă: (i) în cursul unui an fiscal o microîntreprindere realizează venituri mai mari de 500.000 euro sau (ii) ponderea veniturilor realizate din consultanță și/sau management, cu excepția veniturilor […]
Legea insolvenței stabilește posibilitatea debitorului de a solicita deschiderea insolvenței, precum și posibilitatea creditorului de a cere insolvența unei societăți debitoare. Pentru a se deschide o procedură de insolvență pentru un debitor, profesionist, Legea nr. 85/2014 instituie anumite cerințe de formă și fond. Principala condiție este insolvența debitorului. Insolvența este acea stare a patrimoniului care […]
Societatile comerciale trebuie sa aiba la data de 31.12.2022 cel putin un salariat cu 8 ore pentru a ramane platitoare de impozit micro. Conform Ordonantei nr. 16/2022, o microintreprindere este o persoana juridica romana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii, la data de 31 Decembrie 2022: realizat venituri, altele decat cele din consultanta si/sau management, […]
In Monitorul Oficial a aparut o serie de modificari care vizeaza consolidarea unor drepturi privind drepturile beneficiarilor, cat si pentru stabilirea chestiunilor privind perioada de “preaviz” pentru anuntarea concediului si perioadei estimate ori a unei situatii cand este permisa executarea silita pentru indemnizatia de concediu. In plus s-a decis si suplimentarea indemnizatiei lunare pentru copii […]
Noul comunicat de presă al Guvernului învederează cetățenilor modificările Legii concediului paternal nr. 210/1999 adoptată de către Guvernul României, printr-o ordonanță de urgență care transpune în legislația națională Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. Actul normativ prevede acordarea concediului paternal și a indemnizației aferente tuturor […]
Drepturi mai puțin cunoscute ale tatălui au fost reglementate prin Legea 210/1999 privind concediul paternal. Astfel, potrivit art. 5, în cazul în care decesul mamei survine (i) în timpul nașterii sau (ii) în perioada concediului de lăuzie, tatăl copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă. Concediul de lăuzie neefectuat de către mamă se […]
– Au fost aduse modificari si completari notelor de subsol cu privire la salariul minim, in baza HG nr. 1447 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, de la 1 ianuarie 2023, dar si in baza OUG nr.168/2022 privind unele masuri fiscal bugetare prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea […]
Modelul standard recomandat al contractului individual de muncă a fost publicat în Monitorul Oficial, în urma aprobării sale prin Ordinul Ministerial nr. 2717 din 25 noiembrie 2022 și a devenit aplicabil începând cu data de 9 decembrie 2022. Acesta conține modificări adiționale celor aduse prin Legea nr. 283/2022 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 […]
Conform O.G. 16/2022, persoanele care obțin venituri din închirierea bunurilor proprii trebuie să-și înregistreze din nou contractele la autoritatea fiscală (A.N.A.F.). Termenul de înregistrare este de 30 de zile pentru contractele noi, încheiate după intrarea în vigoare a legii, respectiv 1 ianuarie 2023 (sau pentru orice modificare ulterioară adusă acestora), în timp ce termenul de […]