Un salariat lipsește nemotivat de la locul de munca?
Puteți sa începeți procedura disciplinara
Un salariat a săvârșit o abatere disciplinara, adică a încălcat prevederile din contractul individual de munca, din fisa postului, din deciziile interne, din Regulamentul de ordine interioară?
Puteți sa începeți procedura de cercetare disciplinara
Însă trebuie sa respectați codul muncii și sa respectați pașii legali.
Care sunt actele ce stau la baza cercetării disciplinare ?
- Referatul de constatare a faptei săvârșite de salariat
- Convocatorul la cercetarea disciplinara a salariatului ce trebuie sa conțină obligatoriu :locul , data și ora cercetării disciplinare , obiectul întâlnirii.
Atenție : trebuie respectat termenul pe care il are salariatul înaintea de cercetarea disciplinara ce este stabilit prin regulamentul intern .
Dacă nu este stabilit , atunci salariatul trebuie sa aibă 5 zile lucrătoare de la data primirii convocatorului pana la data cercetării , conform practicii instanțelor de judecată
- Decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara . Din comisie poate face parte administratorul societății
- Procesul verbal de cercetare disciplinara care va conține toate apărările, motivațiile si mijloacele de proba.
- Decizia comisiei de propunere a sancțiuni disciplinare in funcție de probele existente, in funcție apărările salariatului
- Decizia de sancționare disciplinara dacă comisia constata ca salariatul a săvârșit o abatere disciplinara
Decizia de sancționare disciplinara trebuie comunicată salariatului . Conform Codului muncii , aceasta produce efecte juridice de la data comunicării .
Decizia se poate contesta in 30 zile calendaristice de la data comunicării la Tribunal , fie unde are domiciliul salariatului fie unde are sediul angajatorul .
Salariatul decide.
Atenție: dacă salariatul nu comunica domiciliul sau reședința corecta, atunci decizia de sancționare se comunica unde este declarat domiciliul de către salariat, chiar daca el fizic nu mai locuiește acolo.
In articolul următor va vom prezenta aspecte practice legate de procedura de sancționare disciplinara.
O decizie greșita sau o procedura greșita atrage nulitatea absoluta a deciziei și are efecte negative fata de angajator .
De aceea luați legătura cu un avocat specialist , bun, de dreptul muncii care va sa sfătuiască și sa va protejeze.
