Termenul de soluționare a conflictelor de muncă se modifică. Începând de sâmbătă, Codul Muncii se modifică cu privire la acest termen de soluționare.
Astfel, termenul de soluționare a conflictelor de muncă va fi de 45 de zile calendaristice. Acest termen va începe să curgă de la data la care salariatul a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă.
Totodată acest termen de 45 de zile calendaristice va fi luat în calcul și pentru conflictele de muncă privind angajamentele de plată a unor sume de bani.
Anterior modificării Codului Muncii, termenul de la care începea să curgă termenul de soluționare era luat în calcul cel de la data la care i-a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului cu privire la contractul individual de muncă.
