În urma negocierilor, angajatorul și salariatul stabilesc în contractul individual de muncă, remunerația respectiv salariul de baza brut ce urmează a se acorda salariatului.
Codul muncii însă, stabileste obligativitatea acordării unor sporuri pentru anumite situații particulare.
Mai jos vă prezentăm un tabel cu sporurile obligatorii stabilite de Codul Muncii, cu mențiunea că procentul stabilit de Codul Muncii este unul minim, iar parțile pot stabili o valoare mai mare prin Contractul colectiv de muncă.
| SPORURI | VALOARE |
| Spor pentru munca suplimentară | minim 75% din salariul de bază, dacă orele suplimentare nu au fost compensate cu ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia |
| Spor pentru muncă de noapte | minim 25% din salariul de bază |
| Spor pentru muncă în zi de repaus săptămânal (sâmbătă și duminică) | minim 1% din salariul de bază |
| Spor pentru muncă în zi de sărbătoare legală | 100% din salariul de bază, dacă acestea nu sunt au fost compensate cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile |
Echipa Saucă&Partners vă poate oferi consultanță juridică de specialitate, vă poate asista și reprezenta în fața instanței, în vederea recunoașterii drepturilor de natură salarială.
Contact: info@sauca.ro
