În ciuda faptului că acest text legal este în mod oficial în vigoare, este de necontestat că multe dintre prevederile sale nu sunt actualizate cu legislația dinamică din prezent a dreptului muncii.
Din punctul nostru de vedere, ordonanța este teoretic aplicabilă unităților aflate sub autoritatea administrației publice centrale sau locale, unități și instituții finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare, companiile private fiind exceptate.
De aici pleacă confuzia generală cu privire la aplicarea acestei Ordonanțe.
Astfel, unitățile de stat beneficiază de o mai largă protecție din partea legii, spre exemplu este prevăzut un număr minim de salarii compensatorii garantate.
În orice caz, după cum se poate lesne observa, majoritatea articolelor la care textul neactualizat face trimitere nu mai au legătură cu legislația din prezent.
În cadrul echipei Saucă&Partners există avocați specializați în relații de muncă ce vă pot răspunde la întrebările legate de această ramură.
