Răspunderea patrimonială a salariaților
În cazul în care salariatul produce pagube materiale angajatorului său va răspunde patrimonial.
Pentru a se angaja răspunderea patrimonială a salariatului trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- Salariatul săvârșește o faptă în legătură cu munca ( în caz de neîndeplinire sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu stabilite prin contractul individual de muncă, fișa postului, regulamentul intern sau alte decizii ale angajatorului).
- Există un prejudiciu prejudiciu material (salariatul nu răspunde pentru prejudiciul moral); real (care există efectiv ), cert (care poate fi evaluat pecuniar; nu este un prejudiciu eventual), actual (sunt incluse și prejudiciile viitoare dacă se vor produce cu certitudine în viitor), direct ( a fost produs nemijlocit angajatorului, iar nu unei terțe persoane ), și să nu fi fost reparat.
- Există vinovăția salariatului ( acesta va răspunde și pentru cea mai ușoară culpă ) .
- Există legătura de cauzalitate între fapta săvârșită și prejudiciul material suferit de către angajator.
Salariatul este exonerat de răspundere în următoarele situații :
- forța majoră
- cazul fortuit
- fapta victimei (a angajatorului) sau a unui terț
- exercitarea unui drept, când prejudiciul s-a produs în urma exercitării unui drept al salariatului, legal sau contractual, cu excepția cazului în care dreptul a fost exercitat abuziv
- cauzele justificative și de neimputabilitate prevăzute la art. 18-31 din Codul penal
- divulgarea secretului comercial, în situația de excepție dacă salariatul a produs prejudiciul prin divulgarea impusă de împrejurări grave ce priveau sănătatea sau siguranța publică
- executarea unor dispoziții obligatorii, scrise sau verbale, ale angajatorului sau a altor persoane împuternicite de angajator, cu excepția cazului în care acestea sunt vădit ilegal
- riscul normal al serviciului generat de procesul normal de muncă
Angajatorul își poate recupera prejudiciul fie dacă se ajunge la un acord al părților, fie prin hotărâre judecătorească.
In cadrul echipei SAUCA&PARTNERS, exista un avocat specializat de dreptul muncii, cu peste 14 ani experiență în acest domeniu, care va poate îndruma in ceea ce privește toate actele și acțiunile de dreptul muncii.
