Ce acte reglementeaza raporturile juridice dintre salariat si angajator:
- contractul de munca
- actele aditionale la contractul de munca
- fisa postului
- deciziile interne ale angajatorului
- Regulamentul de ordine interioara
- Contractul colectiv de munca
- instructiuni de lucru
Atunci cand un salariat savarseste o abatere disciplinara , adica o incalcare de la regulile de dreptul muncii, o incalcare a Contractului de munca, a sarcinilor de serviciu, angajatorul poate incepe procedura de cercetare disciplinara.
Ce acte se intocmesc de angajator pentru o procedura de cercetare disciplinara legala :
- referatul prin care se sesizeaza fapta savarsita de salariat
- convocatorul la cercetarea disciplinara prin care salariatul este chemat sa dea explicatii despre fapta. Convocatorul contine obiectul cercetarii, locul si data cercetarii
- Decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara
- Procesul verbal al sedintei de cercetare disciplinara
- Raportul comisiei de cercetare disciplinara prin care sa stabileste aplicarea sau neapicarea sanctiunii disciplinare
- Decizia de sanctionare disciplinara ce trebuie sa contina toate elementele cerute de lege
In echipa noastra, toti cei 6 avocati au notiuni de dreptul muncii, iar doi avocati seniori au o vasta experienta in domeniul dreptului muncii.
