OUG 42/2023 a venit în sprijinul completării și lămuririi Codului Muncii și a Legii Dialogului, clarificând necunoscute și disonanțe legislative cu care s-au confruntat angajatorii și angajați.
Ca și aspecte importante, au fost lămurite următoarele chestiuni punctuale:
- Zilele de concediu de îngrijitor sunt zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă și specialitate.
- Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepția cazului în care angajatorul are încadrați mai puțin de 10 salariați.
- Conflictele individuale/colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
- Termenul de apel în cazul conflictelor de muncă este de 10 zile de la data comunicării.