Legea nr. 283/2022 aduce noi modificări privind concedierea salariaților.
Astfel, au fost introduse noi situații în care concedierea salariaților nu poate fi dispusă, respectiv pe durata:
- concediului paternal (considerată perioadă de activitate prestată pentru stabilirea duratei concediului de odihnă anual);
- concediului de îngrijitor (cu o durată de cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic sau alte perioade mai mari stabilite prin legi speciale sau contractul colectiv de muncă, această perioadă nefiind inclusă în durata concediului de odihnă anual, reprezentând vechime în muncă şi în specialitate);
- absentării de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului (cu o durată de maximum zece zile lucrătoare într-un an calendaristic, angajatorul şi salariatul stabilind de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absență, ce va fi considerată perioadă de activitate prestată pentru stabilirea duratei concediului de odihnă anual).
Totodată, salariații nu vor putea fi concediați pentru exercitarea drepturilor prevăzute de lege.
