Motive pentru desfiintarea postului de catre angajator
Pentru a putea apela la procedura de desfiintare a posturilor ( concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului ) nu este necesar ca angajatorul sa aiba probleme financiare, respectiv nu este necesar sa existe o scadere a veniturilor.
Angajatorul poate sa ia o decizie de management în scopul eficientizării activității societății ( eficientizare economică și nu numai, important este să existe o motivare obiectivă în spatele modificării, desființării).
Desființarea poate fi motivată de faptul că atribuțiile exercitate de persoana care ocupă postul, pot fi redistribuite altor persoane ce ocupă alte posturi existente în societate, iar cele care rămân nedistribuite nu mai sunt necesare/de actualitate pentru angajator.
Desființarea motivată astfel, conduce la o eficientizare a societății în privința cheltuielilor cu salariații.
In practica instantelor de judecata, caracterul obiectiv si real al desfiintarii posturilor este analizat de la caz la caz.
Intr-o speta ce s-a aflat pe rolul Tribunalului Timis,s-a decis ca:
~instanţa nu poate să cenzureze măsurile dispuse de angajator referitor la organizarea societăţii, sub aspectul oportunităţii lor, angajatorul fiind singurul în măsură să aprecieze şi să ia măsurile considerate oportune organizării eficiente a activităţii.
În condiţiile în care angajatorul a dorit să îşi eficientizeze activitatea, împrejurare care a implicat şi reconsiderarea schemei de personal, iar angajatorul a decis, în atare situaţie, desfiinţarea locului de muncă ocupat de reclamant şi concedierea sa individuală, pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, această măsură se circumscrie atribuţiilor de organizare a activităţii societăţii, ce revin exclusiv angajatorului, instanţa neputând aprecia asupra oportunităţii măsurilor dispuse în acest context.~
Cauti un avocat specializat in dreptul muncii ? Ne poti contacta pe email si la telefon: 0756348899.
Avem experienta in litigiile de dreptul muncii si putem sa gestionam cazurile avand in vedere propria experienta si propriile sentinte obtinute in fata instantelor de judecata.
