Modificări legislative în ceea ce privește procedura prevenirii și combaterii hărțuirii la locul de muncă
Prin HG 27/2025 se modifică Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă.
Având în vedere că modificarea a intrat în vigoare la data de 3 februarie 2025, este necesară revizuirea și modificarea metodologiei implementate la nivel intern.
Care sunt schimbările introduse de HG 27/2025?
- Posibilitatea depunerii plângerii anonime;
La articolul 7, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (21), cu următorul cuprins:
“Prin excepţie de la prevederile alin. (2), victima poate depune o sesizare scrisă şi fără semnătura olografă. În situaţia în care sesizarea nu cuprinde numele, prenumele, datele de contact ale victimei, aceasta se examinează şi se soluţionează dacă conţine date şi informaţii referitoare la fapte de hărţuire pe criteriul de sex sau hărţuire morală.„
! Angajatorul aflat în această situație este obligat să examineze și să soluționeze plângerea dacă există date și informații referitoare la fapte de hărțuire pe criteriul de sex sau hărțuire morală.
- stabilirea rolului şi responsabilităţilor concrete în ceea ce priveşte prezentul domeniu, atât în sarcina angajatorului/conducătorului, cât şi a angajaţilor;
Modificările aduse de HG 27/2025 în ceea ce privește prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă aduc clarificări importante în ceea ce privește rolul și responsabilitățile angajatorilor, conducătorilor de unități, dar și ale angajaților.
Într-un context în care fenomenul hărțuirii poate afecta profund integritatea și bunăstarea angajaților, aceste reglementări sunt esențiale pentru a crea un cadru legislativ robust care să protejeze drepturile lucrătorilor și să asigure o reacție eficientă în fața abuzurilor.
În acest sens, legislația actualizată subliniază necesitatea unei implicări active și coordonate din partea tuturor părților implicate, având în vedere complexitatea și diversitatea comportamentelor de hărțuire ce pot apărea într-un mediu de lucru.
- adoptarea unor proceduri care să cuprindă metode de verificare şi de acordare de suport victimei, precum şi mecanisme de prevenţie care constau în consiliere de specialitate şi îndrumare pentru persoanele care reclamă fapte de hărţuire pe criteriul de sex sau hărţuire morală.
În contextul modificărilor aduse, unul dintre aspectele fundamentale în ceea ce privește prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă este adoptarea unor proceduri clare și bine structurate care să includă atât metode eficiente de verificare a plângerilor, cât și mecanisme adecvate de sprijin pentru victime. De asemenea, reglementările subliniază necesitatea implementării unor măsuri preventive care să vizeze educarea și informarea angajaților, alături de furnizarea de consiliere și îndrumare profesională pentru persoanele care reclamă acte de hărțuire pe criteriul de sex sau hărțuire morală.
Pentru consultanță de specialitate în materia implementării unei proceduri de prevenire și combatere a hărțuirii la locul de muncă, precum și în cazul în care suneți victima actelor de hărțuire, cabinetul de avocatură Saucă&Partners are în echipa sa avocați specializați ce vă sunt disponibili la nr. de telefon 0756 384 899 sau la adresa de mail info@sauca.ro, program de lucru L-V de la 09:00 la 18:00.
