În data de 25.05.2023 a intrat în vigoare OUG 42/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social și a Legii nr. 53/2003 — Codul Muncii.
Ordonanța aduce clarificări importante și necesare după intrarea în vigoare la finele anului 2022 a noii legi a dialogului social.
Aceasta cuprindea anumite prevederi care nu erau corelate cu Codul Muncii, legiuitorul încercând prin prezenta modificare să alinieze aceste neconcordanțe.
Una dintre probleme era necorelarea numărului de salariați pentru care negocierea colectivă este obligatorie la nivelul angajatorului.
În prezent, se prevede în mod expres obligativitatea negocierii colective la nivel de unitate, cu excepția cazului în care angajatorul are încadrați mai puțin de 10 salariați (nu 21 cum era prevăzut în Codul Muncii până în prezent).
Un alt aspect foarte important este stabilirea expresă a competenței rezolvării conflictelor individuale de muncă în primă instanță în favoarea tribunalului.
Această omisiune anterioară a legiuitorului a generat multiple litigii individuale de muncă ce în prezent se judecă în primă instanță la judecătorie.
În final, se prevede în mod expres caracterul plătit al concediului de îngrijitor (introdus recent), care nu se include în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate.
O altă mare dilemă a angajatorilor a fost clarificată, dilemă care a dus în momentul intrării în vigoare la opinii diametral opuse între autoritățile statale de supraveghere a muncii.
