Modificarea unilaterală a programului de muncă de către angajator, posibilă sau nu?
În speță avem în vedere prevederile art. 41 din Codul Muncii, respectiv următoarea situație: un salariat desfășoară muncă în schimburi. Acesta este repartizat inițial în schimbul 1, ulterior fiindu-i comunicat de către angajator că a fost mutat în schimbul 2, fără acordul acestuia.
Art. 136 din Codul Muncii prevede:
(1) Muncă în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căruia salariaţii se succed unul pe altul la acelaşi post de muncă, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, şi care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activităţi în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă.
Teoretic, orice modificare a contractului individual de muncă presupune un acord.
Dacă însă, schimbul din care va face parte salariatul nu este specificat expres în contractul de muncă, existând doar mențiunea ,,muncă în schimburi”, angajatorul va putea distribui salariatul în cadrul oricărui schimb, neexistând de fapt o modificare a contractului de muncă, prevederile contractului de muncă rămânând aceleași.
Reluând, dacă salariatul are trecut în contractul de muncă doar faptul că lucrează în schimburi, fără a se menționa orele de început și orele de sfârșit ale programului de muncă, atunci orele de început și cele de sfârșit pot fi detaliate în Regulamentul de Ordine Interioară, care este afișat sau adus la cunoștința salariaților, fiind aplicabile prevederile art. 117 din Codul Muncii.
Cu privire la acest aspect, pentru protejarea drepturilor salariatului, recomandăm individualizarea în concret în cadrul contractului de muncă a programului de muncă/schimbului specific salariatului în cauză.
Orice modificare unilaterală a contractului individual de muncă ce excede acestui cadru, este considerată ilegală.
Pentru mai multe informații, echipa Saucă&Partners vă stă la dispoziție. Av. Ana-Maria Popescu
