Din anul 2022, s-a clarificat regimul fiscal al indemnizatiei de detasare a soferilor astfel incat se cunosc regulile dupa care aceasta indemnizatie de detasare este neimpozabila.
In primul rand , pentru a se considera neimpozabila, indemnizatia de detasare nu se acorda pentru hrana zilnica, asa cum se acorda in trecut, desi in HG nr. 518/1995 inca se mentioneaza in mod expres ca diurna se acorda pentru cheltuielile marunte, respectiv pentru hrana.
Reguli de baza:
- se poate acorda salariatului roman un salariu brut de incadrare si indemnizatie de detasare . Salariul +indemnizatia de detasare trebuie sa nu fie la un nivel inferior remuneratiei din tarile unde salariatul se deplaseaza.
- masa : cheltuielile cu masa nu se includ in indemnizatia de detasare si sunt neimpozabile in intelesul art. 76 din Codul Fiscal, fiind incadrate fiscale la notiunea de „ alte cheltuieli”
- cazarea : cheltuielile de cazare nu se includ in indemnizatia de detasare si sunt neimpozabile in intelesul art. 76 din Codul Fiscal,
- transportul : cheltuielile de transport nu se includ in indemnizatia de detasare si sunt neimpozabile in intelesul art. 76 din Codul Fiscal,
Toate aceste elemente trebuie trecute intr-un act aditional de detasare transnationala.
NU UITATI:
- Detasarea transnationala nu este acelasi lucru cu detasarea din Codul Muncii
- Detasarea transnationala trebuie sa aiba caracter limitat pentru a se considera ca fiind valabila
- Nu orice suma acordata cu titlu de detasare transnationala este considerata neimpozabila, ci trebuie sa se respecte regulile descrise de Codul Fiscal
- Indemnizatia de Detasare NU se acorda pentru hrana, ci pentru inconvenientul salariatilor ca nu lucreaza si nu locuiesc langa familie.
Ne puteti contacta pentru consultanta juridica privind procedura juridica de detasare transnationala , pentru a va verifica actele juridice incheiete si pentru a va redacta actele juridice.
