Dacă sunteți salariat și vă aflați în situația în care angajatorul vă solicită să efectuați un curs de formare profesională trebuie să știți că acest lucru reprezintă timp de lucru efectiv.
Unde și când poate avea loc cursul de formare profesională pentru a fi considerat timp de lucru efectiv?
- la locul de muncă
- în afara locului obișnuit de muncă ( la sediul furnizorului de servicii de formare )
- în afara programului de lucru ( chiar dacă în acest angajatul nu își exercită atribuțiile obișnuite, conform celor stabilite într-o speță de Curtea de Justiție a Uniunii Europene )
În urma Deciziei CJUE “ angajatorii se pot aștepta la eventuale solicitări din partea salariaților sau chiar a inspectorilor de muncă de compensare a timpului petrecut în formare profesională, cu împlinirea condițiilor menționate anterior, ca muncă suplimentară.”
De asemenea, CJUE a statuat, făcând mențiune și la alte spețe pentru clarifica faptul că “timp de lucru” reprezintă și:
- obligația lucrătorului de a fi prezent fizic la locul indicat de angajator și pentru a fi la dispoziția de a-și furniza imediat serviciile în caz de nevoie
- locul de muncă trebuie înțeles ca fiind orice loc în care angajatul este chemat să desfășoare o activitatea la ordinul angajatorului său, inclusiv când acest loc nu este locul în care își desfășoară în mod obișnuit activitatea profesională.
Având în vedere această decizie este de asteaptat ca această orientare din jurisprudență să fie preluată și de către instanțele naționale.
In cadrul echipei SAUCA&PARTNERS, exista un avocat specializat de dreptul muncii, cu peste 15 ani experiență în acest domeniu, care va poate îndruma in ceea ce privește toate actele si litigiile de dreptul muncii.
