Formarea profesională a salariaților
Formarea profesională a angajaților este prevăzută la Art. 193 din Codul Muncii și se poate reliza prin următoarele forme:
- a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau din străinătate;
b) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
c) stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;
d) ucenicie organizată la locul de muncă;
e) formare individualizată;
f) alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.
Astfel, angajatorii au obligația de a asigura salariaților participarea la programare de formare profesională, după cum urmează:
- a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;
b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariaţi.
Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionalăse se suportă de către angajator.
Ce trebuie sa aveti in vedere în situatia în care aveti inserata o clauza de formare profesionala în CIM sau doriti să încheiati un contract ce va cuprinde o astfel de clauza?
In primul rand, în situatia în care ați semnat un contract individual de munca, care contine urmatoarea clauza/o clauza asemanatoare:
“Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional
Nerespectarea de catre salariat a acestei dispozitii determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.”
Astfel, atat din punct de vedere al legislatiei in materie, cat si din punct de vedere al practicii judiciare actuale angajatorul ar avea castig de cauza in instanta, avand in vedere ca aceasta clauza a fost agreata de ambele parti, fiindca se cere doar achitarea contravalorii cursurilor de formare profesionale
In situatia in care se solicita si alte despagubiri, care ar putea fi considerare abuzive aveti deschisa calea unei actiune in instanta.
In al doilea rand, si in situatia in care v-ati afla in situatia in care salariatul nu isi poate efectua norma de lucru conform contract si doreste incetarea acestuia, aceasta chestiune este diferita fata de stagiul de formare profesionala si nu putem sa ne folosim de aceasta pentru a ne exonera de raspundere pentru contravaloarea cursurilor.
In cazul in care alegeti sa incetati contractul individual de munca, sa nu platiti contravaloarea cursurilor, agajatorul are dreptul sa va dea in judecata pentru acest aspect. De aceea este foarte important sa acordati o atentie deosebita la momentul semnarii contractului ce contine o astfel de clauza.
Ceea ce va putem recomanda este sa incercati sa initiati negocieri cu angajatorul in vederea incheierii unui acord de incetare a contractului individual de munca ( prin acordul partilor ), intrucat aceasta manifestare de vointa nu poate fi interpretata ca o initiativa a salariatului care sa atraga obligarea acestuia la plata cheltuielilor cu formarea profesionala, angajatorul fiind de acord cu incetarea contractului individual de munca prin aceasta modalitate.
În cadrul cabinetului de avocatură SAUCĂ&PARTNERS, veți găsi un avocat bun care vă poate oferi cele mai bune soluții juridice pe această ramură.
