Ati auzit de situația in care la angajare , un salariat semnează atât contractul de munca cat si o cerere de demisie in alb?
Este valabila o astfel de demisie in alb?
- Nu este legala, întrucât se încalcă prevederile legale.
Sunt situații in care angajatorii aleg aceasta modalitate pentru a evita situațiile in care trebuie sa concedieze un salariat sau se dorește încetarea contractului de munca, fără a se îndeplini procedurile de dreptul muncii.
Conform art. 81 din Codul Muncii, demisia este un act unilateral al salariatului, prin care acesta alege când ii încetează contractul de munca. Niciodata angajatorul nu poate alege sa folosească o demisie in alb.
Este obligatoriu sa semnezi o astfel de demisie in alb?
- Nu este obligatoriu. Nu este un act de dreptul muncii, iar salariații nu pot sa fie obligați sa semneze astfel de acte.
De ce folosesc angajatorii aceste demisii in alb?
Pentru ca angajatorul sa evite modalitățile de încetare ale contractului de munca:
- Concediere
- Demisia scrisa
- Încetarea contractului de munca de comun acord
Nimeni nu va poate forța sa semnați o demisie in alb.
Echipa de avocati Saucă&Partners este specializată in dreptul muncii si va poate ajuta in litigiile de dreptul muncii.
