De ce este importantă cercetarea disciplinară ?
Înainte de a aplica o sancțiune disciplinara, angajatorul trebuie sa efectueze o procedura de cercetare disciplinara .
Convocatorul la cercetare disciplinară este un document oficial prin care angajatorul informează salariatul că urmează să fie desfășurată o cercetare disciplinară împotriva sa și îl invită la o audiere.
Conform Codului Muncii din România (art. 251), convocatorul trebuie să conțină următoarele elemente esențiale:
Mențiunea expresă că este vorba despre convocarea la cercetare disciplinară prealabilă, conform art. 251 din Codul Muncii.
- Obiectul cercetarii:
- Fapta sau faptele imputate salariatului
- Descrierea clară și concisă a faptelor ce constituie abatere disciplinară
- Data sau perioada în care s-ar fi produs
- Orice elemente importante legate de presupusa fapta savarsita de catre salariat
- Data, ora și locul desfășurării cercetării disciplinare
- Mențiunea dreptului salariatului de a formula apărări și de a fi asistat de un reprezentant al sindicatului sau de un alt reprezentant ales de salariați.”
La cercetarea disciplinara, ii este permis salariatului sa vina cu un avocat care sa prezinte o delegatie avocatiala
Participarea la cercetarea disciplinară este importantă din mai multe motive, atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
- De ce este bine ca un salariat sa participe la cercetarea disciplinara ?
- Asigurarea dreptului la apărare
- Este ocazia ta să îți expui punctul de vedere, să aduci explicații, sa prezinți documente, alte dovezi sau martori în favoarea ta.
- Poți corecta eventualele erori sau neînțelegeri care au dus la declanșarea cercetării.
- Transparență și corectitudine
- Participând, te asiguri că procedura se desfășoară în mod corect și că nu ești sancționat pe nedrept.
- Este un semn că vrei ca lucrurile să fie făcute cu respectarea legii și a drepturilor tale.
- Evitarea unei sancțiuni mai grave
- Lipsa participării poate fi interpretată ca lipsă de interes sau chiar recunoaștere tacită a vinovăției.
- Angajatorul poate decide sancțiuni disciplinare daca un salriat nu se prezinta la cercetarea disciplinara si nu prezinta un motiv obiectiv , asa cum este un concediu medical
- Înregistrarea oficială a poziției tale
- Poziția ta este consemnată oficial în procesul-verbal al cercetării. Salariatul are dreptul de a completa aspectele mentionate verbal in cadrul cercetarii disciplinară
Când este cercetarea disciplinară nelegală:
- Lipsa cercetării disciplinare prealabile
- Angajatorul aplică direct o sancțiune (ex: avertisment, retrogradare, concediere) fără să fi desfășurat cercetarea disciplinară.
- Exceptie: doar avertismentul scris poate fi aplicat fără cercetare, potrivit unor decizii ale instanțelor, dar e discutabil.
- Lipsa convocatorului sau nerespectarea conținutului minim
- Nu s-a trimis convocatorul în scris
- Nu sunt menționate fapta, data, ora, locul audierii, dreptul la apărare și asistare
- Salariatul nu a fost anunțat în mod clar despre obiectul cercetării, astfel incat se considera ca s-a incalcat dreptul la aparare
- Audierea nu a avut loc desi salariatul a fost convocat / salariatul nu a fost efectiv ascultat, desi a fost prezent la sedinta convocata
- Audierea nu s-a desfășurat deloc sau nu s-a permis salariatului să-și expună punctul de vedere
- S-a ignorat solicitarea salariatului de a fi asistat de un reprezentant al salariatilor/ avocat
- Punctul de vedere al salariatului a fost ignorat total si nu au fost notate apararile lui in procesul verbal de sedinta
- Termenul de sancționare a fost depășit
- Codul Muncii prevede: sancțiunea trebuie aplicată în maximum 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință a abaterii, dar nu mai târziu de 6 luni de la comiterea faptei
- Termenul de 30 zile calendaristice se calculează de la data întocmirii Raportului de cercetare . NU se calculează de la data referatului
- Fapta nu este concret descrisă / nu este dovedită
- Nu se descrie clar în ce a constat abaterea
- Nu există dovezi, martori sau probe scrise care să o susțină
- Se invocă fapte vagi sau interpretabile
Contactează-ne la telefon: 0756348899 sau pe email : info@sauca.ro.