Codul muncii s-a modificat din 19 octombrie 2022 , iar aceste modificari intra in vigoare din 22 octombrie 2022.
Contractul individual de munca trebuie modificat , iar angajatorul trebuie sa inscrie in contractul de munca urmatoarele informatii :
- dacă munca este fără loc fix și se desfășoară în mai multe locuri, va trebui precizat dacă deplasarea persoanei între acestea este asigurată sau decontată de angajator;
- referitor la salariu, va trebui menționată expres și metoda de plată , adica in numerar sau prin transfer bancar. Deci, de la inceput se va cunoaste modalitatea de plata.
- în afară de durata normală a muncii, persoana va trebui informată despre condițiile de efectuare și de compensare/plată a orelor suplimentare și, dacă e cazul, cum e organizată munca în schimburi;
- în cazul perioadei de probă, va fi necesar să se precizeze și condițiile perioadei de probă, nu doar durata acesteia; Pe cale de concluzie, nu se vor putea inceta contractele de munca la finalul perioadei de proba , fara nicio justificare
- precizarea avantajelor acordate (de exemplu, suportarea unei asigurări medicale private sau a contribuțiilor pentru o pensie facultativă/ocupațională);
- dacă activitatea urmează să se desfășoare în străinătate, va trebui indicată și țara (sau țările), pe lângă durata perioadei de muncă.
Atentie:
Angajatorii vor trebui sa schimbe modelul de contract de munca utilizat si vor trebui sa intocmeasca acte aditionale la contractul de munca.