Contractul individual de muncă reprezintă baza angajării persoanelor.
„Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu”.
Contractul individual de muncă se poate încheia atât pe durata determinată, cât și nedeterminată și poate fi cu normă întreagă sau parțială, iar vârsta minimă de angajare este de 15 ani.
Mai nou, este foarte important de reținut că salariații pot fi însoțiți de către un avocat, expert în legislația muncii sau un mediator atunci când încheie sau negociază un contract.
O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci. Acest certificat medical este obligatoriu și la reînceperea activității după o întrerupere de peste 6 luni și de asemenea și la trecerea unui alt loc de muncă sau la schimbarea activității.
Consecințele încheierii unui contract individual de muncă în lipsa unui certificat medical sunt
- nulitatea contractului
- amendă între 500 și 3.000 de lei
În măsura în care viitorul salariat urmează să aibă un program normal de muncă (adică opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână), angajatorul este obligat de Codul muncii să-i acorde salariul minim brut. Salariul minim brut este de 2300 lei, iar pentru studii superioare de 2350 lei.
Angajatorul nu poate să negocieze și totodată să stabilească salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe țară. Angajatorului îi revine obligația de a garanta un salariu brut lunar care să fie cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară.
Contractul de munca poate avea si clauze speciale, de confidențialitate, de neconcurenta, de fidelitate.
Recomandam sa nu se semneze doar un simplu model standard , ci sa se personalizeze contractul de munca in funcție de specificul de activitate .Avocatul de dreptul muncii este de ajutor atat salariatului cat si angajatorului.
