Concedii medicale – noutăți legislative –

 

OUG nr. 158/2005, care reglementează  concediile şi indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate s-a modificat în ceea ce privește conțunutul acesteia, prin introducerea a două noi categorii de concedii medicale, despre care vom vorbi în cele ce urmează :

1. Concediu pentru îngrijirea persoanelor cu afecțiuni oncologice

Intră în vigoare în data de 16 iunie 2022

 

• De acest concediu beneficiază persoana salariată care însoÈ›eÈ™te pacientul cu afecÈ›iuni oncologice la intervenÈ›ii chirurgicale sau la urmarea unui tratament;

 

• Durată concediului este de maxim 45 de zile calendaristice/an;

 

• IndemnizaÈ›ia pentru acest concediu este în valoare de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare (se suportă integral din Fondul naÈ›ional unic de asigurări sociale de sănătate);

 

• Concediul se acordă în baza unui document justificativ, È™i anume certificatul de concediu medical eliberat de medicul specialist.

 

2. Concediu pentru îngrijirea copilului, care este carantinat din cauza unei boli infectocontagioase

A intrat în vigoare în data de 15 aprilie 2022

 

• De acest concediu beneficiază părintele care se ocupă de îngrijirea copilului bolnav cu vârsta de până la 18 ani, în cazul în care acesta se află în carantină/izolare din cauza unei suspiciuni legate de o boală infectocontagioasă;

 

• CondiÈ›ii pe care trebuie să le îndeplinească părintele:
• față de părinte nu s-a dispus măsura carantinării/izolării
• părintele nu își poate desfășura activitatea de acasă (prin urmare, părinÈ›ii care beneficiază de telemuncă nu vor putea aplica pentru un astfel de concediu)
• Durată aceastui concediu se acordă în funcÈ›ie de evoluÈ›ia bolii ÅŸi durata monitorizării;

 

• IndemnizaÈ›ia acordată pentru acest concediu este 100% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare (se suportă integral din Fondul naÈ›ional unic de asigurări sociale de sănătate);

 

• Concediul se acordă pe baza unui document justificativ, È™i anume certificatul de concediu medical eliberat de medicul curant/medicul de familie.

In cadrul echipei SAUCA&PARTNERS, exista un avocat specializat de dreptul muncii, cu peste 15 ani experiență în acest domeniu, care va poate îndruma in ceea ce privește toate actele si litigiile de dreptul muncii